房产纠纷 法律问答
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不履行房屋买卖合同违约金赔多少[律师回复] 违约金数额确定要结合具体情况妥善处理。有合同约定时按约定处理，但数额需合理，不能过分高于或低于损失。若过分高于损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；过分低于损失则可请求增加。 若合同未约定违约金，受损方可按实际损失主张赔偿，实际损失涵盖直接损失与可得利益损失，像履行合同的费用、房价差价等。法院会综合合同履行情况、当事人过错程度等，依公平和诚实信用原则确定赔偿数额。 给出几点建议：签订合同时，明确合理的违约金条款，避免模糊不清。双方要保存好与合同履行相关的费用凭证及损失证据。遇到违约金纠纷，优先协商，协商不成再通过法律途径解决。金华法务
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律师说法·房产纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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