劳动纠纷 法律问答
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员工休假时意外发生该怎么处理[律师回复] 1、员工休假时碰到意外情况，处理办法得看具体情形。要是意外属于非因工作受伤或者生病，按照《中华人民共和国社会保险法》，员工能享受医疗保险福利，看病的费用会按照医保规定来报销。这时候，单位要给员工一定的治病时间，在这段时间里，单位要给发病假工资，不能随便开除员工。 2、要是意外被认定成工伤，依照《工伤保险条例》，得由单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工或者他的家人、工会组织可以在规定时间里自己去申请。等工伤认定下来，员工能享受相应的工伤保险待遇，像治疗的费用、停工期间的工资、伤残补贴等。一般来说，在上班前后，在工作场地做和工作有关的准备或者收尾工作时受伤的；在上下班路上，不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、轮渡、火车事故受伤的，这些情况可能会被认定为工伤。 3、要是意外是别人侵权造成的，员工既可以找侵权的人要赔偿，符合工伤认定条件的话，也能享受工伤保险待遇。随着社会发展，未来对于员工休假意外处理的相关法律规定可能会更加完善，保障也会更全面。丽水法务
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员工医疗期满提解约，单位该怎样处理[律师回复] 1、员工医疗期满后提出解约，要是员工以书面形式正式提出来，单位得赶紧接收并且留存这份书面通知。这书面通知可重要了，是确定员工真的想解约的有力证据。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后员工自己主动解约，正常情况下单位不用给经济补偿。不过呢，单位得仔细看看员工有没有职业病、工伤这些特殊情况，要是有的话，就得依照相关规定来处理。 3、单位要和员工做好工作交接的事儿。让员工把单位的财物、资料啥的都还回来，这样才能保证单位利益不受损害。而且，在员工把工作交接完的时候，就得把工资、奖金、加班费这些该给员工的报酬都支付到位。 4、解约之后，单位要给员工开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内帮员工办理档案和社会保险关系的转移手续，保障员工该有的权益。丽水法务
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员工刚怀孕要请三个月假怎样处理[律师回复] 员工刚怀孕就提出请三个月假，企业该怎么处理？下面为你提供一些建议。 企业首先要了解员工请假原因。要是员工因为孕期身体不适需要保胎，得让她提供正规医院开的诊断证明和病假单，这种情况应按病假处理。根据法律，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业要按规定给病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的 80%。 如果员工不是身体原因，只是想提前休假，企业可以根据自身情况和规章制度决定是否批准。要是批准，企业可以和员工协商请假期间的待遇，比如停薪留职，并且签订书面协议，把双方的权利和义务写清楚。 倘若企业不批准这种非必要的请假，要明确告知员工不批准的原因，做好沟通解释，防止引发劳动纠纷。同时，企业必须遵守女职工孕期的特别保护规定，不能因为员工怀孕就解除劳动合同或者降低工资。 总之，企业处理这类问题，要在遵守法律法规的基础上，结合实际情况和员工具体需求妥善应对。遇到复杂情况拿不准时，可咨询专业法律人士。绍兴法务
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主动辞职后能否获得年假补偿[律师回复] 1、主动辞职后能不能拿到年假补偿，得看具体情形。按照相关规定，劳动者连续工作满1年，就有带薪年假。要是劳动者主动辞职时，还有应休却没休的年假，单位得给相应补偿。补偿标准是按职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这里面其实已经包含了职工正常工作时的工资。补偿具体咋算呢，有个公式，就是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 2、但要是单位安排了年假，可劳动者自己书面提出不休，那单位就只用正常发工资，不用额外给未休年假的补偿了。 主动辞职后，如果有应休却没休的年假，一般能拿到补偿，不过自己书面放弃年假的就拿不到。劳动者可以先和单位商量补偿的事儿，要是商量不下来，还能找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
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拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
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