劳动纠纷 法律问答
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员工工伤假和病假时是否发绩效工资[律师回复] 员工在工伤假和病假期间，绩效工资发不发需要分情况来看。 先说工伤假。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，要暂停工作治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。不过，这里的“原工资福利待遇”包不包括绩效工资，得看绩效工资的性质。要是绩效工资是只要员工正常出勤、完成工作任务就能拿到的相对固定的收入，那就算作工资，工伤假期间也得照常发。但要是绩效工资和工作成果、业绩挂钩，员工在工伤治疗时没办法完成工作产生业绩，单位就可以不发这部分和业绩直接相关的绩效工资。 再说病假。各地对病假工资的规定不一样。一般情况下，病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。绩效工资通常和员工的工作表现、业绩相关，员工请病假时没正常工作，很难完成任务、达到绩效目标，所以单位可以不发和实际工作业绩直接相关的绩效工资，但得按法律规定支付包含基本工资等在内的病假工资。金华法务
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欠薪仲裁开庭前遭公司辞退怎样处理[律师回复] 在劳动纠纷中，欠薪仲裁开庭前遭公司辞退的情况时有发生，劳动者可这么应对。 首要任务是及时收集各类证据。劳动关系的证据得留好，像劳动合同就是证明你和公司存在工作关系的“铁证”，工作证是你日常工作身份的象征，考勤记录能体现你为公司付出的时间，这些都能从侧面反映你和公司的紧密联系。证明欠薪事实的证据也不能少，工资条明确写着工资明细，银行工资流水让发工资的情况一目了然，聊天记录若涉及工资问题也能作为证明。还有公司辞退的证据，比如辞退通知或相关邮件，这些都是公司“赶走”你的有力证明，对于之后的维权作用巨大。 在已经提起的欠薪仲裁里，能增加或变更仲裁请求。除了要回被拖欠的工资，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。简单来说，要是公司无缘无故辞退你，按照法律，它得给你一笔额外的赔偿。赔偿标准和你在公司工作的时间有关，工作每满一年，公司就要多给你一个月工资，要是违法解除，还得翻倍。 做好仲裁开庭准备也十分关键。开庭时要把公司欠薪和违法辞退的事儿讲清楚，然后把收集到的证据拿出来，让仲裁人员清楚了解事情的来龙去脉，帮你争取应得的权益。 要是对仲裁结果不满意，别灰心，在规定时间内还能去法院起诉。通过法院来解决问题，确保能拿到该有的赔偿，维护自己的合法权益。丽水法务
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单位不按合同发工资，离职后怎么办[律师回复] 单位不按照合同约定发工资，这是很多劳动者可能会遇到的糟心事。不过劳动者在离职后有不少合法途径来维护自己的权益。 要是碰到这种事，先可以尝试跟单位沟通。这就好比两个人之间有点小矛盾，先心平气和地说说。劳动者直接跟单位提，让他们把拖欠的工资给补上。同时要明确告诉单位，他们这么做是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，法律规定得按时足额给员工发工资，得在一定时间内把钱结清。 要是和单位协商没啥效果，那就可以找劳动监察部门投诉。这就像是找个公正的“裁判”来评评理。劳动监察部门有权力对单位进行调查核实，如果确实是单位的问题，他们会责令单位赶紧把工资给劳动者。劳动者去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、工作证这些东西，能证明你在这单位工作过以及工资情况就行。 还能去申请劳动仲裁。找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。之后仲裁委会安排开庭审理，如果劳动者赢了，单位就得按照仲裁结果支付工资。要是单位耍赖不给，劳动者还能去法院申请强制执行。 如果劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书规定的时间内，还能去法院起诉。让法院来作出判决，用法律的强制力帮自己拿到该得的工资，维护好自身权益。 建议劳动者在遇到单位不发工资的情况时，要及时保留好相关证据，不能拖延，尽早通过合法途径维权，这样能更有效地保障自己的利益。金华法务
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拖欠工资申请劳动仲裁能否获2n赔偿[律师回复] 1、通常来说，只是单纯拖欠工资去申请劳动仲裁，没办法拿到2n赔偿。2n赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才适用。按照法律规定，如果用人单位违规解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资。 2、要是遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁让用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。经济补偿的标准是，要是单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了要在规定时间内把工资全额支付给劳动者，还得另外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时，劳动行政部门还能责令单位支付赔偿金。 3、如果因为用人单位拖欠工资，劳动者以单位没有及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，这种情况下劳动者可以要求单位支付经济补偿，但不是2n赔偿。经济补偿同样按照劳动者在单位工作的年限计算，满一年支付一个月工资。丽水法务
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