劳动纠纷 法律问答
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辞职之后，社保该如何去处理[律师回复] 辞职后，社保怎么处理得看个人情况。要是你到了新单位上班，新单位入职后会给你办理社保增员，把你的社保关系转到新单位接着交。一般来说，你只要按要求提供相关资料配合就行。 要是你选择灵活就业，能在户籍所在地以灵活就业人员身份参保。不过通常只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。你要自己去当地社保经办机构办参保登记，确定好缴费基数和方式，然后按时缴费。 要是你暂时不打算就业，又不想社保断缴，也可以找专业社保代缴机构帮忙交社保。但这么做可能要付一定的服务费用。这里要提醒一下，得选有合法资质、信誉好的代缴机构，把双方权利义务明确好。 另外，如果你打算去别的地区工作，就涉及社保转移了。你可以先在新就业地参保，然后向当地社保经办机构提出社保转移申请。之后，原参保地的社保经办机构会办理社保关系转出，新参保地的社保经办机构再办理转入。等审核通过，社保关系就能顺利衔接上了。浙江法务
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人员已离职社保未减员该如何解决[律师回复] 人员离职了，但社保没减员，该怎么解决呢？ 可以先和离职人员沟通。跟他讲清楚情况，如果因为没及时减员，公司多交了社保费，双方可以协商，离职人员承担个人部分费用，公司承担单位部分，之后再办理减员。 接着要准备材料去办理减员。一般得准备离职证明、社保减员表这些相关材料，然后到当地社保经办机构申请办理社保减员手续。要注意，社保减员手续是在每月规定的办理时间内进行的，得抓紧去办。 要是因为没及时减员，多交了社保费，还能向社保经办机构申请退回多缴的部分。不过不同地区的申请流程和要求不一样，通常要提交退费申请和相关证明材料，等审核通过了，社保经办机构就会把多缴的费用退回来。 要是离职人员不配合，或者有其他纠纷，那就可以考虑走法律途径。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求离职人员返还公司多缴纳的社保费用。 为了避免以后再出现这种情况，公司得完善内部管理制度，员工离职的时候，要及时办理社保减员手续。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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