劳动纠纷 法律问答
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被单位开除赔偿流程是怎样的[律师回复] 遭遇单位无正当理由直接开除的情况，你完全可以依法索要对应赔偿，不用被动接受不合理安排。 第一步先把所有能用上的材料整理齐全，包括书面劳动合同、近一年的工资发放明细、日常考勤记录、单位出具的正式开除文件，还有能体现沟通过程的聊天记录或音视频素材，这些东西可以直接佐证你和单位存在实际劳动关系，以及对方主动做出开除的事实。 你可以先直接对接单位人事部门，要求对方出具盖有公章的解除劳动合同证明，同时提出违法解除的赔偿主张。这类赔偿的法定标准是普通经济补偿的两倍，经济补偿参照你在本单位的工作时长计算，每工作满一年就对应一个月的平均工资，工作不满半年按半个月工资算，满半年不满一年直接按一个月工资计算。 如果协商没有结果，你可以直接向当地劳动监察部门提交投诉，由行政部门督促单位履行法定赔偿义务。 要是监察阶段也没能达成一致，你要记得在被开除当天算起的一年内，向单位注册地或者你实际工作地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不认可的，还能在拿到裁决书的十五天内去法院提起诉讼。 你要提前确认单位给出的开除理由，要是你确实存在严重违反合法生效的单位规章制度这类法定情形，单位合规做出开除决定的，不需要向你支付任何赔偿。遇到细节拿不准的，可以结合自身实际情况咨询专业人士。金华法务
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公司不续签劳动协议2n是什么[律师回复] 不少劳动者碰到公司到期不续签协议的情况，常会听到2n这个说法，其实它指的是按经济补偿标准的两倍支付的赔偿金，只有公司违法终止劳动关系的时候，才需要承担这项法定责任。 很多人容易把普通不续签的补偿和2n搞混，其实大部分合同到期的情况，公司给的都只是常规的经济补偿，也就是大家常说的n。计算方式是按你在这家公司的工作年限来算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的，直接按一年算，不满六个月的，公司只需要付半个月工资的补偿。但有个例外情况，如果公司主动拿出比原来合同待遇更好或者至少持平的条件来找你续约，你自己不愿意签的话，公司是不用支付这笔经济补偿的。 真正能拿到2n的情况，是公司的不续签行为本身违反了劳动法律规定，最常见的就是你已经符合和公司签无固定期限劳动合同的条件，公司却直接拒绝续签，非要把你赶走，这种时候才适用两倍的赔偿标准。 还要特别留意一点，2n的赔偿金和常规的经济补偿金是不能同时主张的，这两个的适用场景完全不一样，对应的计算标准也不能混在一起用，你碰到相关情况的时候别乱提主张，避免白白浪费本该拿到的合法权益。绍兴法务
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签无固定期限劳动合同离职赔偿金额是多少[律师回复] 1、签了无固定期限劳动合同后离职，赔偿得看具体情况。要是劳动者自己主动离职，而且单位没犯错，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 2、要是单位有问题，像没按约定提供劳动保护，没按时足额发工资，没给劳动者交社保这些，劳动者可以解除合同，单位就得给经济补偿了。补偿是按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，要是劳动者在单位干了5年，前十二个月平均工资是5000元，那正常经济补偿就是5乘以5000，等于25000元；要是单位违法解除，赔偿金就是25000乘以2，等于50000元。随着法律不断完善和劳动市场的发展，未来对于无固定期限劳动合同的解除和赔偿规定，可能会更加细化和合理，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。金华法务
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劳动合同期满不续签是否算违约[律师回复] 1、劳动合同到期不续签，通常不能算违约。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期了，合同也就自然结束。要不要续签，得看双方能不能重新谈拢，这属于合同正常到期加上后续双方自行决定的事儿，不属于违约的范畴，但不同情况有不同处理。 2、要是单位提议按原来条件甚至更好的条件续签合同，但劳动者不想续签，这种情况下劳动合同终止，单位不用给劳动者经济补偿。不过，要是单位降低了原来的合同条件，劳动者不接受导致合同终止，单位就得给劳动者经济补偿。 3、反过来，劳动合同到期时单位不想续签，只要不是单位提出维持或提高条件续签，而劳动者不同意的情况，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资作为补偿。金华法务
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