劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁会直接判定工伤吗[律师回复] 劳动仲裁通常不会直接判定工伤，工伤认定职责主要在于社会保险行政部门。劳动仲裁聚焦于处理劳动争议，像劳动关系确认、工资待遇以及解除劳动合同补偿等方面。 1. 工伤认定的主管部门：社会保险行政部门负责工伤认定工作，这是明确的法定职责，能确保认定的专业性与权威性。 2. 工伤认定结果的作用：劳动仲裁中涉及工伤相关争议时，工伤认定结果是关键依据，关乎争议的裁决走向。 3. 对认定结果不服的处理：若不服工伤认定结果，应通过行政复议或行政诉讼解决，而非劳动仲裁。 4. 仲裁程序的特殊情况：若仲裁中发现工伤认定有问题且影响裁决，仲裁庭会中止程序，待认定结果明确或行政复议、诉讼有定论后再继续。 建议相关方明确各程序职责，按规定途径解决问题，以保障自身合法权益。浙江法务
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劳动仲裁签了调解书后还能起诉吗[律师回复] 结论： 一般情况下，劳动仲裁签了调解书后不能起诉，除非能证明调解违反自愿原则或协议内容违法。 法律解析： 劳动仲裁中，调解书经双方当事人签收便发生法律效力，其效力等同于法院生效裁判。这意味着双方达成的协议具有法律拘束力，签收后就应当履行约定的义务，不能再就同一纠纷向法院起诉。这是为了维护调解的权威性和稳定性。然而，如果存在调解违反自愿原则，比如一方受到胁迫等情况，或者调解协议内容违反法律规定，那么当事人可以通过法定程序申请再审，但必须提供充分证据。在签署劳动仲裁调解书前，当事人一定要谨慎思考，全面评估，保障自身合法权益。要是对劳动仲裁调解书相关法律问题还有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议 。绍兴法务
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没钱怎么请律师劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）申请法律援助是重要途径。只要满足经济困难标准且案件在援助范围内，就能获免费律师服务。准备好低保证等经济困难证明材料，能加快申请流程，顺利获得专业法律支持。 （2）工会可作为咨询对象。工会肩负维护职工权益责任，部分设有法律援助服务或能推荐律师，还有可能给予费用减免或补贴，这为经济困难职工提供了便利。 （3）法律公益组织也能提供助力。通过网络等方式找到并联系它们，一些公益组织会提供免费咨询与代理服务，帮助解决劳动仲裁难题。 提醒： 申请法律援助、咨询工会或寻求公益组织帮助时，注意按要求准备材料，确保能顺利获得服务。若情况复杂，建议进一步咨询分析 。金华法务
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劳动仲裁其间的社保问题怎么处理[律师回复] 劳动仲裁期间社保问题的处理需依据具体情况判定。 1. 补缴主张方面：若劳动者要求用人单位补缴社保，属于受案范围。仲裁机构会依据《社会保险法》等审查证据，一旦确定用人单位未依法缴纳，将裁决其补缴。 2. 缴纳义务方面：社保缴纳法定且强制，仲裁期间，用人单位不能停止此前未缴社保的补缴义务，且需正常缴纳此期间费用。 3. 复杂情况处理：涉及社保缴费基数争议等复杂情况时，仲裁机构会结合工资发放记录、合同约定等判定。 建议劳动者注意收集与社保相关证据，如工资条、银行工资流水明细等，证明自身工资收入水平，有力支撑诉求。用人单位则应依法履行社保缴纳义务，避免不必要法律风险。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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