劳动纠纷 法律问答
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平湖市-沈延...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退员工赔钱计算方法是什么[律师回复] 职场中不少劳资双方对辞退补偿的界定常出现认知偏差，所有核算规则都严格对应劳动合同法的相关条款。 如果员工本身存在法定过错，比如严重违反单位公示过的有效规章制度，试用期内经考核确实不符合事先明确的录用标准，或是因刑事犯罪被采取强制措施最终追究刑事责任，单位完成合规的辞退流程后，不需要向员工支付任何形式的经济补偿或赔偿。 属于无过失性辞退或是单位依法开展经济性裁员的场景，单位需要向员工支付对应N标准的经济补偿。核算基数取员工离职前十二个月的平均应得工资，这里的收入范畴覆盖了所有货币形式发放的薪资，包含常规工资、年终奖金、各类岗位津贴补贴等，不能只按基本工资核算。核算时员工在本单位每工作满一年就对应发放一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的直接按一年计算，不满六个月的只需要发放半个月的工资作为补偿。如果员工离职前十二个月的平均薪资超过单位所在地公布的上一年度职工月平均工资三倍，补偿基数就直接按三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。要是单位发起无过失性辞退时没有提前三十天出具书面通知，还需要额外向员工支付一个月工资作为代通知金，这个代通知金的核算标准直接参考该员工上一个月的正常应发工资数额。 单位没有任何合法依据随意解除劳动关系，或是主张的辞退事由完全没有事实支撑，就属于违法辞退范畴，需要向员工支付两倍经济补偿标准的赔偿金，也就是日常所说的2N标准，这种场景下不需要再额外核算代通知金。劳资双方在对接辞退相关事宜时，都要留存好对应的考勤记录、沟通凭证、薪资流水等材料，避免后续出现争议时没有举证依据。金华法务
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辞退怀孕女职工是否有三期赔偿[律师回复] 怀孕女职工被用人单位辞退怎么办？别慌，法律有保护。 女职工的孕期、产期、哺乳期受法律特殊照顾。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低人家工资、把人辞退或者解除合同。 要是用人单位违规辞退怀孕女职工，女职工可以要求继续上班，单位得答应。要是女职工不想继续干了，或者合同没办法再履行，单位得按经济补偿标准的两倍给女职工赔钱。经济补偿是按女职工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 另外，女职工还能要“三期赔偿”，也就是孕期、产期、哺乳期因为单位违法解除合同受的工资损失等。像产期工资，要按正常工资给；哺乳期工资，也得补偿。 如果遇到这种事，女职工可以先和单位商量，也可以去申请劳动仲裁，还能去法院起诉，用这些办法维护自己的合法权益。绍兴法务
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员工在公司装修时工作是否违反劳动法[律师回复] 公司装修时员工继续工作是否违反劳动法，要分情况来看。 要是装修环境存在有毒有害物质、噪音、粉尘等危害员工健康的因素，而公司没采取有效防护措施就让员工工作，这就可能违反劳动法和《中华人民共和国职业病防治法》。因为劳动法规定，用人单位得给劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。要是公司让员工在有职业危害的环境下工作，却不履行防护义务，员工有权拒绝，公司也不能因此降低员工工资、福利，更不能解除劳动合同。 但如果装修对工作环境影响小，而且公司采取了合理防护措施，像设置隔离带减少噪音和粉尘影响，给员工配备防护装备等，这种情况下一般不违反劳动法，员工就该服从公司合理的工作安排。 要是员工觉得公司在装修期间安排的工作危害自身健康，可以先和公司协商改善工作条件。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。浙江法务
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替人办事办妥后，对方要求返还怎么解决[律师回复] 1、替别人把事情办好后，要是对方要求把给你的钱还回去，得看具体情形来处理。如果当初和对方签了委托合同，而且合同里面把办事要花的费用、给你的报酬这些都写得明明白白，那就按照合同来就行。要是你已经把委托的事儿全办完了，收的费用和报酬也都合理合法，对方没道理地让你还钱，你完全可以不答应。要是对方不乐意，你可以拿着合同去法院起诉，让法院判对方按照合同办事。 2、要是合同对费用、报酬这些写得不清楚，就得参考大家平时的交易习惯，并且按照公平的原则来判断。打个比方，你把委托的事办得有了成果，而且你为这事搭进去了合理的成本、付出了劳动，你是可以要报酬和费用的。要是对方非让你还钱，那他得拿出说得过去的理由和证据。 3、要是你们压根儿就没签书面合同，你就得赶紧找能证明有委托关系、你办事具体情况以及费用支出的证据，像聊天记录、转账记录、证人说的话这些都行。按照公平的原则，如果你已经办好委托的事，自己又没犯错，对方要求你还钱就没道理，你可以直接拒绝。要是和对方商量不通，就走法律诉讼，让法院根据双方拿出来的证据，还有具体的事情经过来做判决。浙江法务
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老板严重违反多条劳动法要怎么处理[律师回复] 1. 要是老板严重违反好几条劳动法，劳动者可以这么处理。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录这些都能拿来用。这些证据能证明你和老板之间存在劳动关系，也能证明老板有拖欠工资、让人超时加班这类违法事实。 2. 收集完证据，就和老板谈谈。劳动者可以跟老板说清楚他的做法违反了法律，要求他改正。过程和结果都记下来，写成书面材料。要是商量好了，就签个书面协议，把解决办法和时间写清楚。 3. 如果和老板谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板的公司进行调查、处罚。劳动者投诉的时候得交相关材料，还得配合调查。 4. 另外，劳动者也能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法。劳动者要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会按照法律规定进行审理，然后作出裁决。 5. 要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在规定期限内向法院起诉，让法院来判决。 劳动者通过这些合法方式维权，既能保障自己的权益，也能让用人单位乖乖遵守劳动法规。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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