劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
平湖市-沈延...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班7个月没签合同能不能辞职[律师回复] 上班7个月没签合同，劳动者可以辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付双倍工资。 劳动者辞职有两种办法。如果想马上离职，可以用用人单位没签书面劳动合同这个理由，根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月不满一年的按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是不想马上离职，劳动者提前三十天书面通知用人单位就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。并且，劳动者能让用人单位支付从用工第二个月起到离职时的双倍工资差额。丽水法务
5解答 4.1w浏览 -
入职不满一年被辞退，赔偿按什么标准[律师回复] 入职不满一年就被辞退，赔偿标准得看辞退原因。 要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？按员工在公司工作的时间来，干满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以入职不满一年，要是超过六个月，公司就得赔两个月工资；不满六个月，就赔一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是员工自己有过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司解除劳动合同，是不用给赔偿的。 还有一种情况，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。这时公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。入职不满一年，超过六个月的给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。绍兴法务
5解答 4.5w浏览 -
签完补偿协议公司让提离职申请该怎么办[律师回复] 签完补偿协议后，公司要求你提离职申请，这事儿可得谨慎处理。你得先弄清楚补偿协议里都写了啥，看看里面有没有包含双方就离职补偿达成的一致内容，像补偿金额、支付方式、离职时间这些关键的条款。 要是协议里明确说了，公司给补偿的前提是你主动提离职，而且你也认可协议内容，那可以考虑按协议要求交离职申请。不过在申请里要写明是根据已经签订的补偿协议提的，这样能保留相关证据。 但要是补偿协议里没提到主动离职的事儿，公司还要求你提申请，这可能就不太合理了。要知道，主动离职和公司辞退在法律上性质可不一样，主动离职一般拿不到经济补偿。这种情况下，你有权利拒绝提交申请，还能要求公司按补偿协议的约定办事。 要是公司用不支付补偿这类理由逼你提离职申请，这可能就违法了。你可以向劳动监察部门投诉，也可以准备好补偿协议等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。绍兴法务
5解答 3.6w浏览
-
没签合同突然被辞掉会不会有赔偿[律师回复] 在工作中，没签合同就突然被辞退的情况并不少见，大家一定要清楚这里面的赔偿门道。 先说没签合同这件事。从法律上讲，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那从第二个月起，就得每月给劳动者发双倍工资。这其实就是对单位不守法签合同的一种惩罚，让他们重视劳动合同这件事儿。 再说说突然被辞退。要是单位没有正当理由，一拍脑袋就把劳动者辞退了，这很可能就算是违法解除劳动合同。按照法律规定，这种情况下单位得按照经济补偿标准的双倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年来算；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。 不过呢，要是劳动者自己存在一些问题，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作上严重失职给单位造成了重大损失，在这些法定情形下，单位辞退劳动者是不用支付赔偿或者补偿的。 如果遇到没签合同又突然被辞退的情况，劳动者可以先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不通，也别怕，咱们可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮咱们主持公道，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。浙江法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
问题相似？立即咨询 -
服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
问题相似？立即咨询 -
被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****6019
158****6114
153****8102
