工伤赔偿 法律问答
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工伤事故纠纷应该找哪个部门[律师回复] 当遇到工伤事故纠纷时，首先可以去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定。这就像是在解决问题的道路上迈出了第一步，先确定是否属于工伤范畴。 要是对工伤认定的结论不太满意或者有异议，那就可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议，这就像是向更高的权威去申诉自己的观点；当然，也可以直接向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来争取自己的权益。 在完成工伤认定之后，如果关于赔偿方面出现了纠纷，一开始可以试着与用人单位进行协商。大家坐下来好好沟通，看看能不能达成一致意见。要是协商无果，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是把纠纷交给一个中立的第三方来裁决。如果对仲裁裁决还是不服，那就可以在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。 总之，处理工伤事故纠纷这件事，需要根据具体的情况，选择合适的途径和部门，这样才能更好地维护自己的合法权益。浙江法务
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上海工伤律师费是多少[律师回复] 工伤案件的律师费可不是固定不变的，它会受到好多因素的影响。像案件本身的复杂程度，要是案件很复杂，那律师费自然就会高一些；还有涉及的赔偿金额，赔偿金额越大，律师费可能也就越高； 另外，律师的经验和声誉也很重要，经验丰富、声誉好的律师，律师费可能就会相对高一些。 在上海，一般有这么几种收费方式。有一种是按件收费，每件的费用大概在几千元到上万元之间，具体数额不太一样。还有按标的额比例收费的，比如说10万元以下的部分，可能会收取8%到12%的费用，10万元到100万元这个范围，就收取5%到7%。 另外，也有部分律师会采用风险代理的方式，就是一开始先收取少量的费用，等赔偿款到位之后，再按一定的比例收取后期费用，这个比例通常在10%到30%之间。 这里要具体的费用到底是多少，最好还是和律师事务所以及具体的律师去协商确定，并且一定要签订明确的委托代理合同，这样才能保障大家的权益。丽水法务
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在厂没有签合同发生了工伤谁负责任[律师回复] 如果没有签订劳动合同，但是劳动者发生了工伤，一般情况下用人单位是需要承担责任的。 按照我国的相关法律来讲，只要存在实际的劳动关系，也就是说劳动者在规定的工作时间内，处于工作的场所，因为工作的原因而遭受了事故伤害，那么就应当被认定为工伤。 用人单位没有签订劳动合同，这本身就是违法的行为，然而这并不会对工伤的认定以及赔偿产生影响。在此种情形下，劳动者要及时去收集那些可以证明劳动关系存在的证据，像工资的发放记录、工作证以及考勤记录等等。 用人单位有责任承担工伤职工的医疗费用、伤残津贴还有一次性伤残补助金等费用。要是用人单位拒绝承担这些责任，劳动者就可以通过劳动仲裁以及其他的法律途径来维护自己的合法权益。这样可以确保劳动者在遭遇工伤后，能够得到应有的保障和赔偿，也能促使用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。金华法务
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工伤官司法院收费标准是多少[律师回复] 工伤官司属于劳动争议的范畴，其中劳动仲裁是不收取费用的。倘若要向法院提起诉讼，通常受理费是10元。不过，如果按照财产案件的收费标准来计算，那就得根据诉讼请求的金额进行分段累计交纳。具体来说，诉讼请求金额不超过1万元的，每件只需交纳50元；要是超过1万元但未超过10万元的部分，按照2.5％来交纳；而超过10万元至20万元的部分，则按照2％交纳，依此类推。这里要特别注意，工伤案件的受理费最终是由败诉方来承担的，不过在起诉的时候，需要由原告先把钱垫付上。这样一来，原告就需要在起诉前考虑清楚相关费用的问题，以免在后续的诉讼过程中出现不必要的麻烦。金华法务
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工伤保险不赔付的医疗费怎么办[律师回复] 当遇到工伤保险不赔付的医疗费时，首先得清楚不赔付的缘由。倘若原因是超出了工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等范畴，那么此类费用多半得由用人单位来承担，当然也有可能需要您自己来负担。 您可以先与用人单位进行沟通协商，瞧瞧他们是否愿意承担这部分费用。要是用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。在此过程中，一定要注意收集并妥善保留好相关的医疗费用凭证，比如发票、收据等，以及诊断证明等各类证据，这些证据能很好地维护您自身的合法权益。 另外，要是因为工伤认定出现争议而导致未获赔付，您就应当及时通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决工伤认定方面的问题。总而言之，必须依据具体的实际情况，选取合理合法的途径去妥善解决工伤保险不赔付医疗费的问题，以确保自己的权益不受侵害。浙江法务
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