工伤赔偿 法律问答
1190
万
解答量
2578
万
浏览量
越城区-洪敏...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
越城区-蒋淑...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
越城区-秦航...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
越城区-黄菊...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤赔偿必须辞职才能拿到钱吗[律师回复] 工伤赔偿不一定要辞职才能拿到钱，它包含多个项目，有些项目不辞职也能获得。 职工因工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要被认定为工伤，就能按规定从工伤保险基金拿到钱，不用辞职。 要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，一次性伤残补助金也不用辞职就能领，这笔钱由工伤保险基金支付。 但对于五到十级伤残的职工，如果劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两笔赔偿是为了补偿职工离职后可能遇到的就业困难等情况，所以要以解除劳动关系为前提。 所以说，除了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外，其他工伤赔偿项目，不辞职也能拿到手。金华法务
5解答 4.4w浏览 -
一般工伤都有什么赔偿费[律师回复] 一般工伤赔偿费用涵盖多个方面。 医疗费用方面，治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；若工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。 伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，保留与单位劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发伤残津贴。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 遇到工伤赔偿问题，职工要及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等。和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。浙江法务
5解答 3.9w浏览 -
法律规定皮外伤工伤怎样赔偿[律师回复] 皮外伤要是属于工伤，赔偿得看具体情况来定。第一步要做的是工伤认定，一般是由用人单位在规定时间里向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定期限内自己去申请。 认定为工伤之后，就得进行劳动能力鉴定。皮外伤通常不会构成伤残等级，但还是要做鉴定，这样能确定停工留薪期等情况。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月发给职工。 在医疗待遇上，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。 要是皮外伤没构成伤残等级，主要的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。要是构成了伤残等级，除了前面说的这些赔偿，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿金额，得结合实际的医疗费用、工资水平这些因素来确定。这里要注意，很多人以为皮外伤不严重就不用做鉴定和申请赔偿，这其实是误区，即使是皮外伤，也应按流程来保障自己的权益。浙江法务
5解答 4.6w浏览
-
被忽悠签离职协议后工伤怎么办[律师回复] 要是被忽悠签了离职协议，之后才发现是工伤，可以按下面这些步骤处理。 第一步，得先看看离职协议有没有效力。要是能证明签协议的时候存在欺诈、胁迫等情况，那这个协议是可以依法撤销的。你可以收集些相关证据，像聊天记录、录音、证人说的话这些，来证明自己是被忽悠才签的协议。 接下来，要去申请工伤认定。职工受了事故伤害，他所在的单位要在规定时间里提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 之后，还得做劳动能力鉴定。等治疗得伤情相对稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就需要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是享受工伤待遇很重要的依据。 最后，就是要求赔偿。要是离职协议被撤销了，你就可以要求单位承担工伤赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。要是单位不肯赔偿，你可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。 所以啊，就算签了离职协议，只要能证明是被忽悠的，而且符合工伤认定条件，照样能依法维护自己的权益。浙江法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****3188
152****6192
182****7430
