工伤赔偿 法律问答
1292
万
解答量
1491
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工工伤时是否可终止劳动合同[律师回复] 员工遭遇工伤后，用人单位不能凭着一纸到期通知就直接单方面结束劳动关系，所有处置动作都要卡在现行劳动法规的框架内推进。如果刚好赶上停工留薪期里劳动合同到期，这份合同的效力不能直接清零，得自动延续到停工留薪的法定期间结束，这段时间里员工的工资福利要和受伤前保持完全一致，单位要按月足额打到员工的工资账户，不能以任何理由克扣缓发。 日常伤情对应的停工留薪期最长不能超过十二个月，要是员工受伤程度极重，比如出现大面积烧伤、瘫痪类的特殊情况，得由统筹地区的市级劳动能力鉴定委员会出具正式的确认意见，才能适当延长休息时间，即便有特殊情况加持，延长的总时长也不能超过十二个月，避免无期限的待遇空转。 等到工伤职工做完伤残等级评定，原有的停工留薪薪资待遇就会停止发放，转而按照伤残等级对应的法定标准申领对应的伤残待遇。被评定为五级到六级伤残的员工，只有职工本人主动提出解除或者终止劳动关系，相关手续才能正常办理，工伤保险基金要同步发放一次性工伤医疗补助金，用人单位也要足额支付一次性伤残就业补助金。 被评定为七级到十级伤残的员工，普通情况下劳动合同到期可以正常终止，同样只有职工本人主动提出离职，才能启动补助金的申领和发放流程。要是用人单位完全跳过法定规则，私自单方终止和工伤职工的劳动关系，就要按照法定经济补偿标准的两倍，向受伤员工支付违法解约的赔偿金。工伤职工平时要留存好工伤认定决定书、工资流水等材料，一旦遇到违规解约可以直接向属地劳动监察部门提交材料维权。浙江法务
5解答 4.3w浏览 -
工伤停工超24个月留薪期如何解决[律师回复] 1、常规工伤休养的待遇边界与时长限制 职工因为工作原因受伤或是患上职业病，需要停下工作接受针对性治疗期间，原来能拿到的所有工资和福利都不能打折扣，得由所在单位按月足额发放。这段不用上班但能拿全薪的休养期，常规时长最多12个月。要是受伤程度特别重，或是情况极为特殊，得经过设区的市一级的劳动能力鉴定委员会核实确认，才能申请适当拉长休养时间，追加的时长最多也不能超过12个月，前后加起来的法定上限就是24个月。 2、突破24个月上限的合规操作逻辑 部分伤情极端复杂的职工，满24个月之后确实还得继续接受相关治疗，想要延续之前的全薪休养待遇，必须再次向劳动能力鉴定委员会提交材料申请核验，得到正式确认之后才能额外延长，这次延长的时长同样不能超过12个月。没走这个核验流程就自行主张超期休养，或是走完核验流程之后还是超出了获批的时长，就不能再保留原来的停工留薪期全薪待遇了。 3、超期之后的待遇衔接细节 职工完成伤残等级评定流程之后，原本的停工留薪相关待遇直接停发，转而按照对应伤残等级的标准享受伤残相关待遇。停工留薪期已经满了但后续仍需接受工伤相关治疗的，对应的工伤医疗待遇不受影响，可以正常享受。职工在规定的停工留薪期内生活完全没法自理需要专人照护的，对应的护理责任由所在单位全部承担。等停工留薪期满之后依然需要专人护理的，得先经过劳动能力鉴定委员会确认护理依赖等级，之后相关的护理费用就从工伤保险基金里按月定向发放。这部分待遇衔接的规则，也是未来工伤保险精细化落地的核心方向，后续大概率会逐步细化不同伤情对应的适配标准，减少实操中的判定争议。 4、未走确认流程超期的实操处理方式 部分职工没办理任何延长确认手续就主张24个月之后的全薪待遇，用人单位可以直接停发超出部分的停工留薪期工资，但是职工正常的工伤医疗权益不能随意剥夺，该报销的相关治疗费用依旧要按规则从工伤保险渠道走。如果双方就这段时间的待遇发放产生分歧，职工可以通过劳动仲裁、行政复议或是走诉讼渠道主张自身合法权益。 整个超24个月停工留薪期的判定核心，始终锚定劳动能力鉴定委员会的确认程序，没有走完法定确认流程的超期时段，职工无权主张原工资福利照发，但是合法范畴内的工伤医疗、伤残相关权益不会受到任何影响。浙江法务
5解答 4.1w浏览
-
承包人干活时受伤究竟由谁负责[律师回复] 在工程施工、日常装修等场景里，不少承接干活的人受伤后搞不清楚该找谁担责，所有判定的核心标尺就是谁有错谁担责的过错责任原则，不存在不分情况全让发包一方兜底的固定规则。 要是你是直接被发包人找来，完全按照对方的安排提供指定劳务，双方没有自主安排工作进度的空间，这种情况下你干活受伤，就参照民法典里关于劳务关系的规则划分责任。发包人没给你配备安全帽防滑鞋这些基础防护用具，或是现场指挥出现明显失误直接导致你遇险，就要按照过错的比例承担对应赔偿。你自己干活图省事跳过安全操作流程，没尽到普通人该有的安全注意义务，也要自行承担一部分损失。 要是你自带全套工具，靠自己的专属技术独立完成约定工作，不用对方盯着考勤管进度，干完活直接交成果拿报酬，这种属于承揽性质的合作关系，你干活过程中受伤，正常情况下发包人不用承担侵权责任。只有发包人在提需求的时候强行要求你做违反安全规范的操作，或是明知道你根本没有对应作业资质还把活交给你，才会因为自身的选任指示过错承担对应比例的责任。 遇到发包人把工程拆成好几块包给完全没有资质的小团队甚至个人的情况，受伤的干活人员可以直接找具备正规用工主体资格的发包单位主张工伤保险相关待遇，也可以按照各自的过错情况向对方索要人身损害赔偿。平时干活的时候要注意留存好书面的劳务协议或是承揽约定，还有现场交底的相关签字记录，日常沟通的聊天记录转账凭证也不要随意删除，这些材料都是后续划分责任的关键依据。浙江法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****8831
133****8366
157****8503
