劳动纠纷 法律问答
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公司被收购后，员工是否可提赔偿[律师回复] 结论： 公司被收购，员工不一定能获得赔偿，需根据劳动合同履行情况判断。 法律解析： 若公司被收购致使原劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同不成而解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若收购后劳动合同能继续履行，或公司维持、提高条件续订合同但员工不同意，公司无需赔偿。员工要留意劳动合同履行情况，若自身权益受损，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在公司被收购过程中遇到劳动权益方面的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。绍兴法务
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员工未签合同索赔，企业该怎么做[律师回复] （一）收集证据。企业可收集员工入职登记表、考勤记录、工资发放凭证等，证明存在劳动关系及工作情况。若因员工自身原因未签合同，需提供通知员工签合同的邮件、聊天记录等证据。 （二）核算赔偿金额。按法律规定，企业自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 （三）协商与应对。根据证据和核算结果与员工沟通赔偿，争取达成双方接受的方案。若协商不成，员工提起劳动仲裁或诉讼，企业应积极应诉，配合相关机构，遵循法律程序解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。绍兴法务
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