劳动纠纷 法律问答
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绍兴-沈春...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不跟我续签我可以告他吗[律师回复] 公司不续签劳动合同，能不能起诉要根据不同情况来看。 要是劳动合同到期，公司不想续签了，按照《劳动合同法》规定，除非是公司维持或者提高原来的合同条件跟你续签，你自己不愿意，其他情况下公司都得给你经济补偿。补偿的算法是，你在公司工作每满一年，公司就给你一个月工资。比如你在公司干了三年，公司就得给你三个月工资的补偿。 要是公司不给这笔补偿，你就可以走法律途径。先跟公司好好商量，看看能不能解决。要是商量不通，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一步是必须要走的，不能直接去法院起诉。等仲裁结果出来了，你要是对结果不满意，再去法院起诉。 要是劳动合同还没到期，公司没有正当理由就把你辞退了，这属于违法解除劳动关系。这种情况下，你可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。同样，也得先去仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。 所以，如果公司不续签合同又不给补偿，或者违法解除劳动关系，你有权利通过合法途径维护自己的权益，但要记住先仲裁后诉讼的顺序。建议大家平时多留意自己的劳动合同情况，保留好相关工作证据，遇到问题及时咨询专业人士。绍兴法务
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没签合同工作多年能双倍吗[律师回复] 工作多年没签合同能不能要双倍工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，要是用人单位从开始用你那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那每个月就得给你双倍工资。这么规定就是为了保护咱劳动者的权益，让用人单位赶紧和咱们签合同。 不过呢，要双倍工资是有时效限制的。一般仲裁时效是一年，要是你工作好多年了，超过这个仲裁时效，可能就没法要双倍工资了。比如说，你入职后单位一直没和你签合同，从入职第二个月开始算，这一年里你能主张双倍工资。超过一年后，就相当于单位和你已经签了无固定期限劳动合同。要是你工作多年后才想起来要双倍工资，而且已经过了仲裁时效，仲裁机构或者法院可能就不支持你的要求了。 但也有特殊情况，如果存在时效中断、中止这些法定情况，时效的计算就不一样了。所以，到底能不能主张双倍工资，得结合你具体工作了多久，以前有没有主张过权益这些情况来判断。要是遇到这种事儿，建议你找专业人士咨询一下，或者申请仲裁来确定自己的权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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