劳动纠纷 法律问答
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柯桥区-杨维律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退得补偿多少[律师回复] 结论： 公司辞退员工补偿分三种情况。员工有重大过错被合法辞退，无补偿；因员工不能胜任等合法原因辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，当公司合法辞退且员工存在重大过错时，公司无需给予补偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在公司辞退补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。浙江法务
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员工工作一年半离职赔偿多少[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为三个月工资。员工可收集单位违法解除证据，如辞退通知等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）员工因单位过错如未及时足额支付劳动报酬而解除合同，单位支付一个半月工资经济补偿。员工要保留单位过错证据，如工资发放记录，向单位提出补偿要求，若单位拒绝可申请劳动仲裁。 （三）员工个人原因主动离职，一般单位无赔偿义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。浙江法务
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