劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职时单位不开离职证明该怎么解决[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，要给出解除或者终止劳动合同的证明，并且在规定的时间里帮劳动者办理档案和社保关系转移。要是单位在员工离职时不给开离职证明，劳动者有一些办法可以解决。 可以先和单位谈一谈，跟单位讲清楚开离职证明是他们必须要做的事。要是谈不拢，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在一定时间内改正。要是因为单位没开离职证明给劳动者造成了损失，单位得赔偿。 要是因为单位没开离职证明，让劳动者没办法正常找工作，遭受了损失，劳动者可以把相关的证据准备好，像劳动合同、工资流水、和单位的沟通记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找单位赔偿直接的经济损失。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。绍兴法务
5解答 3.6w浏览 -
员工离职后违背保密协议怎样处理[律师回复] 员工离职后要是违背了保密协议，用人单位可以这么处理。 先看看保密协议里是怎么约定的。要是协议明确规定了违约金，那用人单位就能让违约员工支付违约金。不过，违约金数额得合理，要是太高或者太低了，当事人可以请求法院进行调整。 接下来要收集证据。一方面要收集员工披露或使用商业秘密的证据，比如相关文件、邮件、聊天记录，还有证人说的话等；另一方面要收集能证明自己遭受损失的证据，像销售额下降的数据、客户流失的数据等。 要是员工违约行为不太严重，用人单位可以先和员工商量，让他停止违约行为，把涉及商业秘密的资料返还或者销毁，并且赔偿给自己造成的损失。 要是商量没结果，用人单位可以申请劳动仲裁。因为劳动争议得先经过仲裁程序，如果有一方不服仲裁的结果，能在规定时间内向法院起诉。 要是员工的行为可能构成犯罪，比如他侵犯商业秘密的行为给用人单位带来了重大损失，用人单位可以向公安机关报案，让法律追究他的刑事责任。 所以，用人单位要根据保密协议的约定和实际情况，选合适的办法来维护自己的合法权益。丽水法务
5解答 4.3w浏览 -
传媒公司合同没到期离职要付违约金吗[律师回复] 传媒公司合同没到期离职是否付违约金，要看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就可以解除劳动合同，不用付违约金。 不过，有两种特殊情况劳动者可能得付违约金。要是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定给单位支付违约金。但违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求的违约金也不能超过服务期未履行部分该分摊的培训费用。另外，单位和劳动者在合同里约定了保密义务和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。 也就是说，传媒公司合同没到期离职，要是没违反服务期和竞业限制约定，劳动者通常不用付违约金；要是违反了，就可能要付违约金。给劳动者的建议是，离职前先看看合同里有没有这两类约定，避免不必要的违约纠纷。要是有疑问，可咨询专业法律人士。丽水法务
5解答 4.7w浏览
-
兼职没做到约定时间要如何解决[律师回复] 兼职没做到约定时间该咋办？下面为你详细解答。 要是签了书面兼职合同，里面明确了兼职期限和违约责任，你提前结束兼职就算违约，得按合同付违约金。不过单位也得防止损失扩大，比如及时找人接替你的工作。要是没签书面合同，只有口头约定，那双方先协商确定兼职关系内容。要是能证明有工作期限约定，你提前离职给单位造成损失，就得赔偿。 如果是非全日制用工，法律规定，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，单位不用支付经济补偿。 解决办法方面，双方可以先自行协商，平等沟通来确定解决方案。要是协商不成，可以找第三方，像劳动纠纷调解委员会来调解。兼职人员也能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。要是涉及金额大或者情况复杂，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，维护自己的合法权益。绍兴法务
5解答 3.9w浏览
-
劳动合同丢失后工龄不认定怎么解决[律师回复] 劳动合同丢失后工龄不被认可别慌，下面这些办法能帮你解决问题。 要先着手收集证明劳动关系时长的证据。像工资支付凭证、社保缴纳记录，虽然这些材料在单位手里，但它们能清楚证明你在单位的工作时间。工作证、服务证能证明你是单位员工，考勤记录也能反映你的工作出勤情况，这些都可以当作证据使用。要是能找到其他一起工作过的同事给你作证，他们的证言也能起到一定作用。 接着可以和单位好好沟通。把你收集到的证据拿给单位看，跟单位讲清楚实际情况，让单位按照实际情况来认定你的工龄。要是单位不配合，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位，如果发现单位不依法认定工龄，会要求单位改正。 要是跟单位协商没结果，还能申请劳动仲裁。你把收集好的证据准备妥当，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让他们确定你的劳动关系和工龄。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，最终由法院来判决你的工龄认定问题。 法律建议：平时要注意保留和工作有关的各类材料，劳动合同丢失后要尽快搜集其他相关证据。和单位沟通时要心平气和，合理表达诉求。如果遇到问题，可以咨询有关部门获取专业帮助。丽水法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****2317
189****3372
186****7575
