工伤赔偿 法律问答
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柯桥区-洪敏...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
柯桥区-陈惜律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤加交通皮外伤未上班有无误工费[律师回复] 针对涉及交通事故与工伤交叉的相关权益问题，结合现行法律规则给出可落地的实操指引。 1、哪怕只是交通事故引发的轻微皮外伤，只要医院开出的诊断说明或者休养建议单据上明确标注了需要静养恢复，这段休养时间确实和本次事故有直接关联，没法正常到岗干活产生的收入缺口，都能向肇事方索要误工相关的损失补偿。这类补偿的判定核心从来不是伤势轻重，而是实打实因为受伤少拿的收入。日常有稳定工作固定进账的，就按实际被扣掉的收入来核算金额。平时没有固定收入来源的，要拿出近三年的收入流水佐证平均收入水平，拿不出相关证明的，可以参照受理该纠纷的法院当地，和自己从事的行当差不多的行业里，上一年度所有在岗职工的平均收入水平来核算。 2、要是这次事故同时符合工伤的认定标准，按照现行工伤保障的相关规则，在专门划定的养伤恢复不用上班的时间段里，职工之前享受的所有工资和福利待遇一分都不能少，全部由所在单位按月足额发放。这段不用上班还能拿全薪的时长，大多是参考医院开的休养证明来定，要是有争议也可以找专门的劳动能力鉴定机构做最终确认。目前本地司法实务里碰到这类交通事故误工补偿和工伤全薪待遇重叠的情况，普遍采用差额补足的处理方式，也就是肇事方已经赔到的误工钱，要是比职工原本正常上班能拿到的工资福利总和要少，中间没补上的缺口部分才由工伤保障基金或者所在单位补齐，不会让伤者同时拿到两份全额的误工类赔偿。 3、日常处理这类纠纷的过程里，能明显感受到普通群体对这类交叉场景的权益认知偏差极大，很多人误以为小伤拿不到误工补偿，或是能同时拿双份全额赔偿，后续整个法律服务行业也会逐步把这类细分场景的规则拆解成更接地气的指引，避免大家踩不必要的程序坑。现阶段当事人要把医院开的所有诊断单据、休养建议条、能证明自己收入减少的材料比如工资银行流水、单位开的没发足额工资的书面说明全部整理留存妥当，后续不管是找肇事方协商理赔，还是找工伤经办部门申领相关待遇，这些材料都是最核心的支撑依据，真的碰到谈不拢的情况，先走调解流程走不通的，再走法定的诉讼程序推进即可。浙江法务
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员工工伤时是否可终止劳动合同[律师回复] 员工遭遇工伤后，用人单位不能凭着一纸到期通知就直接单方面结束劳动关系，所有处置动作都要卡在现行劳动法规的框架内推进。如果刚好赶上停工留薪期里劳动合同到期，这份合同的效力不能直接清零，得自动延续到停工留薪的法定期间结束，这段时间里员工的工资福利要和受伤前保持完全一致，单位要按月足额打到员工的工资账户，不能以任何理由克扣缓发。 日常伤情对应的停工留薪期最长不能超过十二个月，要是员工受伤程度极重，比如出现大面积烧伤、瘫痪类的特殊情况，得由统筹地区的市级劳动能力鉴定委员会出具正式的确认意见，才能适当延长休息时间，即便有特殊情况加持，延长的总时长也不能超过十二个月，避免无期限的待遇空转。 等到工伤职工做完伤残等级评定，原有的停工留薪薪资待遇就会停止发放，转而按照伤残等级对应的法定标准申领对应的伤残待遇。被评定为五级到六级伤残的员工，只有职工本人主动提出解除或者终止劳动关系，相关手续才能正常办理，工伤保险基金要同步发放一次性工伤医疗补助金，用人单位也要足额支付一次性伤残就业补助金。 被评定为七级到十级伤残的员工，普通情况下劳动合同到期可以正常终止，同样只有职工本人主动提出离职，才能启动补助金的申领和发放流程。要是用人单位完全跳过法定规则，私自单方终止和工伤职工的劳动关系，就要按照法定经济补偿标准的两倍，向受伤员工支付违法解约的赔偿金。工伤职工平时要留存好工伤认定决定书、工资流水等材料，一旦遇到违规解约可以直接向属地劳动监察部门提交材料维权。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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