员工工伤时是否可终止劳动合同

1、职工遭遇工伤事故后，用人单位不能单凭工伤结果直接单方面解除双方的劳动关系，要结合不同的工伤阶段和实际情况严格按照法律要求执行对应的处置方案。
职工处在停工养伤保障期内遇上原约定的劳动合同到期，这份合同的有效期限不能直接按原约定终止，要自动延续到停工养伤保障期结束，这段时间里员工的薪资不能降低，要和受伤前的原有待遇保持一致，由用人单位按月足额发放。普通伤情对应的停工养伤保障期最长不能超过十二个月，要是受伤程度严重、存在特殊情况没法在常规时间恢复，经设区的市级劳动能力鉴定机构核实确认，可适度拉长这段养伤周期，额外延长的时长最多也不能超过十二个月。
2、等工伤职工完成官方的伤残等级评定流程后，原先执行的停工养伤期原待遇不再发放，转而按照对应伤残等级的法定规则申领匹配的伤残相关保障福利。
被评定为五级到六级伤残的职工，只有职工本人主动提出意愿，双方才可以解除或终止劳动关系，对应的一次性工伤医疗相关补助费用由工伤保障专项基金划付，一次性伤残就业相关补助费用则由用人单位全额承担。
被评定为七级到十级伤残的职工，遇上原劳动合同到期时可以正常终止劳动关系，同样也支持职工本人主动提出解除劳动关系，涉及的两类补助金均参照前述规则完成发放。
用人单位如果绕过法定规则直接强行解除和工伤职工的劳动关系，需要按照法定经济补偿标准的两倍，向职工支付违规解约的赔偿费用。
往后劳动用工领域的合规边界会持续细化，用人单位要搭建全流程的用工风险前置防控机制，不能再凭过往的粗放管理习惯处理涉及职工人身权益的用工场景，所有处置动作都要锚定现行法律的明确要求落地，才能避免不必要的成本损耗。

遇到工伤相关的劳动合同纠纷，首先要明确最核心的底线要求，用人单位绝对不能只以员工发生工伤为理由，直接单方面解除双方的劳动合同。
员工处于工伤停工留薪阶段，即便原本签订的劳动合同刚好到期，合同期限也必须自动顺延到停工留薪期结束。这段时间里员工的薪资要按照之前正常上班的标准全额发放，单位必须按月足额支付，不能随意克扣。普通伤情的停工留薪期最长不超过12个月，伤情特别严重或者有其他特殊情况的，报市级劳动能力鉴定委员会核实后，可以适当延长，延长的时长最多也不能超过12个月。
等专业机构给员工评定出具体伤残等级之后，原有的停工留薪待遇就会停发，员工转而按照伤残等级对应的标准享受相关工伤待遇。伤残等级被认定为五级到六级的，只有员工本人主动提出，才能解除或者终止劳动关系，后续由工伤保险基金发放一次性工伤医疗补助金，用人单位发放一次性伤残就业补助金。
伤残等级为七级到十级的，要么是劳动合同正常到期后终止，要么是员工本人主动提出离职，双方才能结束劳动关系，相关补助金同样按照对应标准发放。如果用人单位无视法律要求强行单方解除合同，必须按照法定经济补偿标准的两倍，向员工支付违法解约的赔偿金。

员工发生工伤，单位不能直接单方面终止劳动合同，需按法定不同情形执行对应处理方式。
员工处于停工留薪期内恰逢劳动合同期满，合同期限需自动顺延至停工留薪期结束。该阶段员工工资仍按原待遇核算，由所在单位按月足额发放。
停工留薪期时长常规不得超过十二个月。员工伤情严重或存在其他特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可对时限做适当延长，延长部分总时长不得超过十二个月。
工伤职工完成伤残等级评定流程后，停止发放原停工留薪期待遇，按照对应规定享受伤残待遇。
工伤等级为五级到六级的职工，仅在职工本人主动提出诉求的情况下，双方才可解除或终止劳动关系。劳动关系终结后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤等级为七级到十级的职工，劳动合同到期后可直接终止劳动关系。职工本人主动提出解除劳动关系的，也可按前述规则申领两类补助金。
单位未遵守上述规则，擅自单方终止工伤职工劳动合同，需按照法定经济补偿标准的两倍，向职工支付违法解约的赔偿金。

不少单位误以为员工出了工伤就能随便解除劳动合同，实际上法律对此有明确的限制，绝对不能仅凭员工发生工伤就直接单方终止劳动关系，得结合工伤的不同阶段依法处理。
要是员工正处在停工留薪期，刚好碰到原本的劳动合同到期，这份合同不能直接终止，必须自动顺延到停工留薪期满为止。这段时间里员工的工资待遇不能打折扣，要和受伤前的原福利标准完全一致，由单位按月足额发放。
普通的停工留薪期最长不超过12个月，要是员工受伤情况特别严重，或是有其他特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长期限最多也不能超过12个月。
等到工伤职工做完劳动能力鉴定，拿到正式的伤残等级结果之后，就不再继续发放原停工留薪期的工资待遇，转而按照伤残等级对应的标准享受伤残待遇。
如果职工的伤残等级被评定为五级到六级，除非员工本人主动提出要解除或终止劳动关系，否则单位不能主动提解约。双方解除关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位向职工支付一次性伤残就业补助金。
要是伤残等级为七级到十级，要么是劳动合同正常到期，要么是员工本人主动提出离职，这时候双方可以终止或解除劳动关系，同样按照前面的标准发放两笔补助金。要是单位完全不按规则来，私自违法终止和工伤员工的劳动合同，要按照法定经济补偿标准的两倍，向职工支付赔偿金。