劳动纠纷 法律问答
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过年加班无加班费，能否告发所在公司[律师回复] 结论：可以告发过年安排加班却不支付加班费的公司。 法律解析：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。该公司过年安排加班却不支付加班费，明显违反了此项法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。若沟通没有结果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。金华法务
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无劳务合同非法转包后工资该怎么讨要[律师回复] （一）收集证据，像工作记录、考勤表、工资支付凭证、聊天记录、工友证言等，以此证明存在事实劳动关系以及应得工资数额。 （二）先和转包方、承包方协商工资支付问题，协商过程中保留好沟通记录。 （三）若协商没有结果，向劳动监察部门投诉，让其责令相关方支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序明确工资支付责任主体和数额。 （五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。丽水法务
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