无劳务合同非法转包后工资该怎么讨要

1.收集证据：积工作记录、考勤表、工资支付凭证等，证明事实劳动关系和应发工资数额。
2.协商解决：先和转包方、承包方沟通，要求支付工资，保留好协商记录。
3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资责任和数额。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，按规定向法起诉维权。

结论：
遭遇无劳务合同且非法转包后的工资讨要问题，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤解决。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即便没有签订劳务合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。未签订合同并不影响事实劳动关系的成立，收集工作记录、考勤表等证据，能为劳动者证明自身权益提供依据。先与转包方、承包方协商，是和平解决问题的有效途径，保留沟通记录可为后续维权做好准备。劳动监察部门有职责责令相关方支付工资，申请劳动仲裁能以法定程序确定工资支付责任主体和数额。若对仲裁结果不满，向法院诉讼则是进一步保障权益的司法手段。若在工资讨要过程中遇到难题，可向专业法律人士寻求深入咨询和帮助。

遭遇无劳务合同且非法转包后工资讨要问题，应积极收集证据，通过多途径维权。
1.收集证据至关重要，工作记录、考勤表、工资支付凭证、聊天记录、工友证言等，能证明事实劳动关系和应得工资数额，为后续维权奠定基础。
2.先与转包方、承包方协商，过程中保留沟通记录，争取和平解决工资问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令相关方支付工资。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资支付责任主体和数额。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键，工作记录、考勤表等能证明事实劳动关系和应得工资，是后续维权的基础。没有这些证据，维权将困难重重。
（2）与转包方、承包方协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录能在协商无果时作为证据使用。
（3）劳动监察部门具有行政权力，向其投诉可责令相关方支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（4）仲裁是一种准司法程序，能确定工资支付责任主体和数额，具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，法院的判决具有强制执行力，能切实保障劳动者权益。

提醒：
收集证据要全面及时，各维权步骤有时间限制需留意。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。