合同事务 法律问答
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民法典里多份合同效力该怎么认定[律师回复] 民法典下，处理多份合同效力认定问题，得综合不少要点。合同成立是生效的基础，通俗来讲，当双方就合同关键内容谈妥，合同基本就成立了。要是有多份合同都满足成立条件，那还得接着分析它们的效力。 合同的效力有好几种情况。有效合同就是签合同的人有相应办事能力，表达的是自己真实想法，而且不违反法律和社会公德。要是多份合同都达到这些标准，一般都是有效的。要是合同之间有冲突，先瞅瞅有没有特殊约定，有就按约定来；要是没有，后签的合同可能就相当于把前面合同改了或者添了内容。 有些合同是无效的。比如说，没民事行为能力的人签的合同，或者是双方假装签的合同，还有违反法律规定、违背社会伦理道德的合同，这些都是无效的。要是多份合同里有一份存在这些问题，那这份合同就不作数。 还有可撤销的合同。像因为重大误会、被欺骗、被威胁或者合同明显不公平才签的，受伤害的一方可以找法院或者仲裁机构把合同撤销，撤销之后合同就从一开始就没效了。 另外，还有效力待定的合同。比如限制民事行为能力的人超出自己能力签的合同，得经过法定代理人同意才有效；没代理权的人用别人名义签的合同，得经过被代理人同意才对人家产生作用。 给大伙提个实用建议，签合同时一定要看清楚条款，确保自己有相应能力，表达真实意愿，不违法违规。要是遇到合同效力有争议的情况，及时咨询专业法律人士，避免自己的权益受损。绍兴法务
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无效合同是不是需要解除[律师回复] 很多人疑惑，无效合同需要解除吗？其实，无效合同不用解除。无效合同是指合同虽已成立，但因严重缺乏有效条件，法律不认可当事人间约定的效力。这种无效是从合同成立起就存在的，无论是否有人主张，也无法通过当事人的行为改变。 合同解除则是在合同有效成立后，因一方或双方的意思表示让合同关系终结，前提是合同有效。所以，解除合同和无效合同的情况完全不同。 如果遇到无效合同，当事人可以向法院或仲裁机构申请确定合同无效。一旦合同被认定无效，从一开始就没效力。要是还没履行，就别履行了；已经履行的，要把从合同中获得的财产返还给对方。要是没法返还或者没必要返还，就进行折价补偿。要是一方有过错，得赔偿对方因此遭受的损失；要是双方都有过错，就各自承担相应责任。总之，无效合同不用解除，按法律规定处理无效后果就行。绍兴法务
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确认合同无效纠纷的时效有多长[律师回复] 确认合同无效纠纷是不适用诉讼时效规定的。诉讼时效制度一般用于债权请求权，目的是督促权利人尽快行使权利，稳定社会交易秩序。但合同无效是因为合同违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，这种合同从一开始就不具有法律效力，和当事人行使债权请求权不是一回事。 法院在审理确认合同无效纠纷时，不会主动考虑诉讼时效，也不会因为超过诉讼时效就驳回当事人确认合同无效的请求。也就是说，不管过了多长时间，当事人都能向法院或仲裁机构申请确认合同无效。 合同一旦被确认为无效，按照《民法典》相关规定，合同双方要返还从对方那里取得的财产。要是没办法返还，或者没必要返还，就要折价补偿给对方。要是有一方存在过错，那这一方得赔偿给对方造成的损失；要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 这里要提醒大家一个常见误区，很多人以为时间久了就不能申请确认合同无效，其实不是这样的。所以，当你觉得合同可能无效时，不用顾虑诉讼时效的问题，可及时通过合法途径维护自己的权益。绍兴法务
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执照注销后，原合同是不是依然有效[律师回复] 1、公司执照注销之后，原来签的合同一般还是有效的。大家依法签订的合同，会受到法律保护。执照注销通常不会影响合同的效力，只要合同满足几个条件，比如签合同的人有相应的民事行为能力、表达的意思是真实的、合同内容不违反法律规定和社会公德，那合同就是有效的。 2、但是，执照注销可能会让合同履行情况发生改变。要是因为执照注销，导致一方没办法履行合同义务，那就可能构成违约。违约的一方要对没违约的一方承担违约责任，像赔偿损失、支付违约金等。要是合同里另外约定了生效或者失效的条件和执照有关，那就按照约定来。要是因为执照注销，合同目的没办法实现了，当事人可以根据法律规定解除合同。 3、在实际的司法案件里，法院会综合考虑合同的性质、履行情况、当事人有没有过错等因素，来判断合同要不要继续履行、能不能解除，还有责任该怎么承担。绍兴法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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