劳动纠纷 法律问答
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金华-章福...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-郑正律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-吴坚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-刘畅...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-朱永...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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你好，员工脑梗，单位已经给了一年的医疗期，并在这一年医疗期期间发放了一年基本工资，以及缴纳了五险一金，如今医疗期满，员工身体还是不方便，无法返岗，单位可以解除劳动合同关系吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。同时，单位还应支付经济补偿金。在解除劳动合同前，建议单位与员工协商，尽可能提供其他适合的工作，或协助员工办理病退等手续。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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