工伤赔偿 法律问答
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工伤入了保险怎么赔付的[律师回复] （一）关于工伤认定申请： 职工一旦发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。这个规定时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，申请要向统筹地区社会保险行政部门提出。职工自己也要关注单位是否及时申请，如果单位没有按时申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）认定为工伤后的待遇支付： 要是认定为工伤了，工伤保险基金得承担不少费用。像治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是为了让职工能得到及时有效的治疗和康复；住院伙食补助费，保障职工住院期间的基本生活；到统筹地区以外就医的交通食宿费等也会支付，方便职工能得到更好的医疗资源。如果职工构成伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。 （三）用人单位未缴纳工伤保险费的情况： 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，原本该由工伤保险基金支付的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位耍赖不支付，那也不用担心，工伤保险基金可以先行支付，之后再要求用人单位把这笔钱偿还回来。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。浙江法务
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工伤十级和人身损害十级能差多少钱[律师回复] 工伤十级与人身损害十级赔偿存在多方面区别。 1. 赔偿项目不同：工伤十级赔偿有一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（各省规定不同）及停工留薪期工资等；人身损害十级赔偿含医疗费、误工费、护理费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地相关标准计算。 2. 金额差异明显：两者赔偿金额难以简单比较。工伤赔偿地区差异大，人身损害赔偿与当地居民收入水平相关。误工费、护理费等数额分别依实际误工、护理及伤者工资水平而定。有工伤保险时工伤赔偿相对稳定且保障高，人身损害赔偿依赖侵权人赔偿能力。 建议：涉及相关赔偿时，应准确认定赔偿类型，按规定准备材料。工伤赔偿要及时申请认定，人身损害赔偿要注意收集侵权证据。金华法务
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临时工下班车祸工伤怎样赔偿[律师回复] 临时工与用人单位存在劳动关系时，下班途中发生非本人主要责任车祸属于工伤，这是明确的法律规定。 赔偿流程主要包括： 1. 工伤认定方面，单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未履行该职责，临时工本人或近亲属可在1年内申请。 2. 劳动能力鉴定环节，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行此项鉴定。 3. 赔偿项目方面： - 医疗费，有工伤保险由基金支付，单位未缴则单位支付。 - 停工留薪期工资，按原工资福利待遇，由单位按月发放。 - 伤残津贴等（若构成伤残），依伤残等级从工伤保险基金支付，单位未缴由单位支付。 建议临时工及单位严格遵循流程，确保合法权益得到保障，单位应依法缴纳工伤保险。浙江法务
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劳务误工费怎么认定的[律师回复] （一）关于劳务关系存在证据的收集 要认定劳务误工费，必须先证明劳务关系的存在。常见且有效的证据就是劳务合同，它能清晰地表明双方的权利义务以及劳务内容等关键信息。除此之外，像工作记录（比如考勤记录、工作成果记录等）、工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、同事证言等也可以作为辅助证据来证明劳务关系的存在。 （二）误工时间的确定方法 一般来说，误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。这个证明需要详细说明伤者需要休息、治疗的时长等情况。要是受害人因伤致残并且持续误工，这种情况下误工时间可以计算至定残日前一天。例如，某人在劳务工作中受伤，医疗机构证明其需要休息3个月，那这3个月就是误工时间；若其受伤严重致残且一直无法正常工作，从受伤到定残日前一天的这段时间都算误工时间。 （三）不同收入状况下误工费的计算方式 1. 有固定收入的情况 如果受害人有固定收入，那么误工费按照实际减少的收入来计算。比如，一个劳务人员月工资5000元，因受伤误工1个月，这1个月单位实际扣发了3000元工资，那误工费就是3000元。 2. 无固定收入的情况 - 能证明最近三年平均收入的 按照其最近三年的平均收入计算误工费。例如，一个自由劳务者最近三年的年收入分别是6万元、7万元、8万元，平均下来每年收入7万元，若误工半年，那误工费就是3.5万元。 - 不能证明最近三年平均收入状况的 可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如，某个劳务人员从事建筑行业，所在地区上一年度建筑行业职工平均工资是每月6000元，他误工2个月，那误工费就是12000元。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。浙江法务
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工伤未达到伤残等级由谁赔偿[律师回复] 工伤未达伤残等级时，用人单位确实应进行赔偿，这是保障职工合法权益的必要举措。 1. 医疗费方面，治疗工伤产生的医疗费用，若单位参保，由工伤保险基金支付；未参保则单位承担，这是确保职工得到必要治疗的基础。 2. 停工留薪期工资，职工在此期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，能保障职工受伤期间的基本生活和经济来源。 3. 护理费，若职工生活不能自理需护理，单位要负责，体现对职工生活的关怀。 4. 住院伙食补助费等，按当地规定执行。 建议用人单位积极为职工参保，降低自身风险；同时，要严格按照规定支付相关费用。职工也应了解自身权益，遇到问题及时维权。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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