工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿按个人工资还是平均工资[律师回复] 计算工伤赔偿里的工资标准，不能一概而论，得对照具体的赔偿项目，跟着工伤保险条例的规则来判定，有的项目按你自己的工资算，有的要参考当地统一的职工平均工资。 咱们先看按你本人工资算的部分，这里说的本人工资，不是你随便报的月收入，是你出工伤或者查出职业病之前，前十二个月的平均月缴费工资。要是单位当初没按你的实际收入足额交社保，直接导致你最后拿到的工伤待遇变少，你完全可以找单位要这部分差额。这类项目覆盖的范围不算小，停工留薪期里的工资就按这个标准发，你原本的工资福利待遇一分不能少，由所在单位按月全额支付。还有一次性伤残补助金，一级伤残能领二十七个月的本人工资，二级是二十五个月，级别每降一级就少两个月，一直到十级伤残是七个月的本人工资。伤残津贴的计算也按这个基数走，一级伤残是你本人工资的九成，二级是八成五，一直降到六级伤残是你本人工资的六成。还有给工亡职工家属的供养亲属抚恤金，也是按职工生前工资的一定比例发放，专门留给靠死者生前提供主要生活来源、完全没有劳动能力的亲属，配偶每个月能领四成，其他亲属每人每月领三成，要是家属是孤寡老人或者孤儿，在刚才说的标准上还能再多拿一成。 剩下的部分就得参照统筹地区上年度的职工月平均工资来算。最典型的是丧葬补助金，直接按这个基数发六个月的总额。大家常听说的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，全国没有统一的固定数，具体标准由各个省、自治区、直辖市政府自行制定，实际操作里大多也是用统筹地区上年度职工月平均工资当计算基数。 这里还有个容易被忽略的上下限规则，要是你的本人工资比统筹地区职工平均工资的三倍还高，那就直接按平均工资的三倍封顶计算，要是你的本人工资还不到统筹地区职工平均工资的六成，就按平均工资的六成保底来算。金华法务
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出现工伤和人身损害竞合能否双赔[律师回复] 第三人引发的工伤场景下，伤者确实能同时走工伤待遇主张和人身损害索赔流程，但绝非所有赔偿项目都能拿到双份。现行司法实践严格区分两类赔偿的赔付边界，不会支持全项目双重获赔。 伤残类、死亡类的核心项目不受重复主张限制，工伤体系里的一次性伤残补助金一次性工亡补助金伤残津贴，和人身损害体系里的残疾赔偿金死亡赔偿金，伤者可以分别向对应主体申领。被扶养人生活费精神损害抚慰金不在工伤保险保障范围内，伤者只能向实施侵权行为的第三人单独提出索赔。 所有已经实际支出的费用都适用损失填平规则，不能重复索要，涵盖医疗费护理费住院伙食补助费交通费营养费丧葬费丧葬相关误工损失。如果工伤理赔或者侵权第三人已经先行支付过一部分，剩下未覆盖的缺口才能向另一赔付主体申请补足，不能就同一份票据的对应金额要两次钱。 伤者要分别推进两个维权程序，先向社保行政部门申请工伤认定，向用人单位或社保经办机构申领工伤保险待遇，再另行向侵权第三人提起民事诉讼主张人身损害赔偿。所有花费的票据原件都要妥善留存，如果已经提交给其中一方赔付，一定要让收走原件的主体在留存的复印件上加盖公章确认已赔付部分的明细，后续主张剩余未获赔的差额时直接提交这份盖章复印件即可。浙江法务
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上班时车祸自己主责，工伤赔偿如何算[律师回复] 1、要是在上下班路上出了交通事故，而且本人负主要责任，这种情况是不能被认定成工伤的，也就没办法拿到工伤赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，只有在上下班途中，受到不是本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 2、即使不符合上下班途中认定工伤的条件，要是职工因为工作在工作时间和工作场所内受了事故伤害，还是能申请工伤认定。职工出了事故伤害后，所在单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内直接去申请。 3、如果被认定为工伤，能拿到的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。做了劳动能力鉴定后，要是有伤残情况，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。工伤保险待遇的具体标准，各个地区会根据当地实际情况来制定。现在法律在不断完善，未来对于工伤认定和赔偿的标准可能也会随着社会发展和实际需求进行调整，企业和职工都需要持续关注。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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