交通事故 法律问答
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交通事故金额不大，诉讼后该如何执行[律师回复] 在交通事故诉讼判决生效之后，如果对方主动把赔偿的钱给了，执行起来就比较容易。可要是对方耍赖不给，咱可以这么做。 1. 在规定的时间里去申请强制执行，要到第一审人民法院，或者和一审法院级别相同的、被执行人有财产那个地方的法院去申请。要带上强制执行申请书、已经生效法律文书的复印件等材料。 2. 法院受理申请后，会去查被执行人名下有没有房子、车子、存款这些财产。要是发现有能拿来还钱的财产，法院可以把他银行里的钱冻结、划走，也能把他的财产封了、扣了，然后拿去拍卖、卖掉换成钱。 3. 要是被执行人明明有能力还钱，就是故意不还，情节要是严重了，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。这种情况下，法院可以对他罚款，也可以把他拘留。 4. 要是被执行人暂时没有能还钱的财产，法院会暂时结束这次执行程序。等以后发现他又有能还钱的财产了，随时都能再申请接着执行。在执行的过程中，双方也可以商量，达成执行和解协议，对怎么还钱、什么时候还钱这些事儿重新做个约定。绍兴法务
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机动车侵权责任案件诉讼费是多少[律师回复] 1、机动车侵权责任案件属于财产类案件，它的诉讼费是按照诉讼请求的金额或者价额，按比例一段一段累计来交的。具体标准是这样的： - 要是诉讼请求金额不超过1万元，每件就交50元。 - 超过1万元到10万元的部分，按照2.5%来交。 - 超过10万元到20万元的部分，按2%交。 - 超过20万元到50万元的部分，按1.5%交。 - 超过50万元到100万元的部分，按1%交。 - 超过100万元到200万元的部分，按0.9%交。 - 超过200万元到500万元的部分，按0.8%交。 - 超过500万元到1000万元的部分，按0.7%交。 - 超过1000万元到2000万元的部分，按0.6%交。 - 超过2000万元的部分，按0.5%交。 2、举个例子，如果诉讼请求金额是15万元，那计算方式就是：1万元交50元，1万到10万元这部分，也就是（10万 - 1万）×2.5% = 2250元，10万到15万元这部分是（15万 - 10万）×2% = 1000元，加起来总共要交3300元诉讼费。 3、一般情况下，诉讼费是由原告先垫付。等案件审理结束后，通常是败诉的一方来承担诉讼费。要是原告和被告部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件的实际情况，决定双方各自要承担多少诉讼费。 从法律行业发展来看，随着社会经济的发展和人们法律意识的提高，机动车侵权责任案件可能会增多。这种按比例分段累计交纳诉讼费的方式，既考虑到了案件金额大小的差异，也能在一定程度上平衡当事人的诉讼成本，未来可能会根据实际情况进一步优化和完善，以更好地适应社会发展的需求。丽水法务
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对方不服交警责任认定什么时候能起诉[律师回复] 当事人要是对交警作出的责任认定不服，不能直接去起诉。原因在于交通事故责任认定书属于交警部门作出的技术鉴定，并非具体行政行为，不在法院行政诉讼受案范围内。 要是当事人对责任认定有意见，可在道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门递交书面复核申请。复核申请里要写明复核请求、理由和主要证据。上一级公安机关交通管理部门会在规定时间内给出复核结论。 要是经过复核，原责任认定被维持，或者当事人没申请复核，不过在就损害赔偿问题向法院提起民事诉讼时，还是对责任认定有异议，这时可以向法院提交能表明该责任认定可能有误的相关证据，请求法院依据案件事实重新划分双方的事故责任。法院在审理的时候，会结合全案证据对事故责任进行审查判断，不会直接按照交警的责任认定书来确定赔偿责任。绍兴法务
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浙江省一次性医疗补助和一次性伤残补助跟交通事故赔偿能拿双份吗？[律师回复] 在浙江省，符合条件时一次性医疗补助和一次性伤残补助与交通事故赔偿可以拿双份，但需区分赔偿项目是否重叠。具体情况如下： - **医疗费等实际支出项目**：根据《中华人民共和国社会保险法》及浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》，劳动者因第三人侵权造成工伤，对于医疗费、护理费等实际发生的费用，原则上不应重复支持，应按总额补差原则处理。即交通事故赔偿若已足额支付医疗费，工伤基金不再重复支付，未足额支付的，由工伤基金补足差额。 - **一次性医疗补助和一次性伤残补助**：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险待遇中的非实际支出类项目，与交通事故赔偿中的残疾赔偿金等不属于同一性质，可与侵权赔偿并行主张。例如，职工因交通事故被认定为工伤，在获得交通事故的残疾赔偿金后，仍可按《工伤保险条例》和浙江省相关规定，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，与用人单位解除或终止劳动关系时，还可领取一次性工伤医疗补助金。 需注意，若交通事故中员工负主要责任，无法认定为工伤，自然无法主张工伤的一次性医疗补助和伤残补助，仅能获得交通事故赔偿。陈侃律师
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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