交通事故 法律问答
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东阳市-张英律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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浙江省一次性医疗补助和一次性伤残补助跟交通事故赔偿能拿双份吗？[律师回复] 在浙江省，符合条件时一次性医疗补助和一次性伤残补助与交通事故赔偿可以拿双份，但需区分赔偿项目是否重叠。具体情况如下： - **医疗费等实际支出项目**：根据《中华人民共和国社会保险法》及浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》，劳动者因第三人侵权造成工伤，对于医疗费、护理费等实际发生的费用，原则上不应重复支持，应按总额补差原则处理。即交通事故赔偿若已足额支付医疗费，工伤基金不再重复支付，未足额支付的，由工伤基金补足差额。 - **一次性医疗补助和一次性伤残补助**：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险待遇中的非实际支出类项目，与交通事故赔偿中的残疾赔偿金等不属于同一性质，可与侵权赔偿并行主张。例如，职工因交通事故被认定为工伤，在获得交通事故的残疾赔偿金后，仍可按《工伤保险条例》和浙江省相关规定，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，与用人单位解除或终止劳动关系时，还可领取一次性工伤医疗补助金。 需注意，若交通事故中员工负主要责任，无法认定为工伤，自然无法主张工伤的一次性医疗补助和伤残补助，仅能获得交通事故赔偿。陈侃律师
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车祸发生后，诉讼费到底该由谁来付[律师回复] 车祸纠纷中，诉讼费负担有相应规则。通常，案件受理费由败诉方承担。要是当事人部分胜诉、部分败诉，法院会依据案件具体情况，来确定当事人各自承担的诉讼费用数额。对于共同诉讼的当事人败诉的，法院会根据他们对诉讼标的的利害关系，决定各自负担的诉讼费用数额。 如果是经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用怎么负担，由双方当事人协商决定。要是协商不成，就由人民法院来决定。另外，离婚案件诉讼费用的负担也是如此，先由双方当事人协商；协商不成的，由人民法院决定。 在实践中，原告起诉时要先垫付诉讼费。最终，诉讼费的负担按照法院的判决执行。要是遇到车祸纠纷涉及诉讼费问题，当事人要先明确自己在案件中的胜败情况。若能调解，可先和对方协商诉讼费负担；协商不成就等法院决定。原告起诉时别忘记准备好垫付诉讼费。绍兴法务
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对方为保全我车交的钱可不可以退回[律师回复] 结论： 对方为保全车辆提供的担保金能否退回分情况而定，无法定扣除情形且保全程序终结可申请退还；若申请错误造成损失需赔偿，用担保金赔偿后剩余部分退回，不足则申请人另行承担。 法律解析： 依据民事诉讼法相关规定，财产保全时申请人需提供担保。在财产保全期间，若未出现法定扣除保证金的情况，当保全程序正常终结，像案件审结并执行完毕、被申请人提供反担保使法院解除保全等，申请人有权申请退还担保金，法院一般会准许。然而，若申请人申请错误导致被申请人受损，被申请人要求赔偿且经法院判决申请人担责，担保金就会用于赔偿。赔偿后有剩余的，剩余部分退回申请人；若担保金不足以赔偿，申请人还需额外承担赔偿责任。若遇到财产保全担保金退还相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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