诉讼仲裁 法律问答
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重复起诉算不算得上是恶意诉讼[律师回复] （一）对于当事人，若不确定是否为重复起诉，可在起诉前咨询专业律师，了解案件情况和法律规定，避免因对法律理解有误导致重复起诉。 （二）若发现自己可能重复起诉，应及时向法院说明情况，配合法院调查主观意图等。 （三）若遭遇他人可能的恶意重复起诉，可收集对方为造成困扰、增加成本等不当目的的证据，向法院提出异议。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合后诉与前诉的当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果这三个条件的，构成重复起诉。重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。金华法务
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过1年诉讼时效还可不可以起诉[律师回复] 结论： 过了诉讼时效仍可起诉，虽有败诉风险，但权利人仍享有起诉权。 法律解析： 根据法律规定，诉讼时效经过，权利人并不丧失起诉权，向法院提起诉讼，法院应当受理。法院受理案件后，如果对方当事人未提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效规定裁判。若对方以诉讼时效已过抗辩，且无诉讼时效中止、中断、延长事由，法院会驳回权利人诉讼请求。但即便诉讼时效届满，义务人自愿履行的，不能以时效届满抗辩，已履行的也不能请求返还。这表明，过了诉讼时效虽可能面临败诉，但起诉是可行的。如果在诉讼时效相关问题上有疑惑，或者遇到涉及诉讼时效的纠纷，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。绍兴法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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