诉讼仲裁 法律问答
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侵权赔偿若走仲裁，流程是怎样[律师回复] 要是侵权赔偿打算通过仲裁来解决，通常按下面的流程走。 第一步是申请和受理。当事人得把仲裁申请书和副本交给事先约定好的仲裁委员会。申请书里要写清楚仲裁请求，还有提出请求所依据的事实和理由，同时要附上相关的证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查。要是觉得符合受理条件，就会受理，并且通知当事人；要是觉得不符合，就会书面通知申请人不受理，还会说明原因。 之后就进入仲裁庭组成环节。仲裁庭可以由三名仲裁员组成，也可以由一名仲裁员组成。如果是三名仲裁员组成的仲裁庭，会设一名首席仲裁员。双方当事人可以各自选一名仲裁员，也能委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员也就是首席仲裁员，要由双方当事人一起选定，或者共同委托仲裁委员会主任指定。要是选独任仲裁员，也是由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。 最后是开庭和裁决。仲裁一般是要开庭的，但要是当事人都同意不开庭，仲裁庭也能根据仲裁申请书、答辩书和其他材料直接作出裁决。仲裁的时候，当事人要提供证据来证明自己的主张，双方可以陈述、辩论。审理结束后，仲裁庭会作出裁决。仲裁实行一裁终局，裁决出来后，当事人就不能就同一个纠纷再申请仲裁，也不能去法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。绍兴法务
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哪些状况可以对民事仲裁进行撤销[律师回复] 在日常生活和商业活动里，仲裁是解决纠纷的一种常见方式。依据《中华人民共和国仲裁法》，要是当事人对仲裁裁决有异议，在一些特定情况下，是能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的。 从仲裁程序和协议角度看，要是根本没有仲裁协议，一方却跑去申请仲裁，这就好比没得到允许就擅自开启一个流程，仲裁肯定是不合法的。还有，如果仲裁的事项不在仲裁协议规定范围内，或者仲裁委员会根本没有权力对这件事进行仲裁，比如仲裁委员会受理了它权限之外的事情，那这个裁决就该撤销。另外，仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反了法定程序也不行，像仲裁员该回避却没有回避，这就可能影响裁决的公正性。 证据方面也很关键。要是裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，那结果就很可能不公正。毕竟真实、充分的证据是公正裁决的基石。 仲裁员的行为和公共利益也不容忽视。要是仲裁员在仲裁案件时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，这可是严重违反职业道德和法律规定的。而且，如果裁决违背了社会公共利益，比如涉及违法犯罪、违背公序良俗的情况，也得撤销。 要是当事人想申请撤销裁决，得在收到裁决书那天起六个月内提出。法院会在受理申请后的两个月内作出撤销或者驳回申请的裁定。所以大家遇到这类情况，一定要注意时间节点，及时维护自己的合法权益。金华法务
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仲裁过15天没起诉还可不可以继续打官司[律师回复] 1、通常来说，劳动仲裁裁决出来后，要是一方当事人在拿到仲裁裁决书那天起15天内没去法院起诉，过了这个时间没起诉的，裁决书就正式生效了，一般就不能再针对同一个纠纷去法院起诉。 2、但也有特殊情况。要是用人单位面对终局裁决，15天内没起诉，不过能拿出证据证明仲裁裁决有这些问题，像适用法律法规确实有误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等，那可以在收到仲裁裁决书那天起30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是裁决被法院裁定撤销了，当事人能在收到裁定书那天起15天内，就这个劳动争议的事儿去法院起诉。 3、对于非劳动仲裁的其他仲裁，实行的是一裁终局制度。裁决作出后，如果当事人就同一个纠纷再去申请仲裁或者去法院起诉，仲裁委员会或者法院是不会受理的。只有当仲裁裁决被法院依法裁定撤销或者不予执行了，当事人才能根据双方重新达成的仲裁协议去申请仲裁，也能去法院起诉。浙江法务
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约定两个仲裁机构进行审理有效不[律师回复] 1、一般情况下，约定由两个仲裁机构来审理案件是没有效力的。按照《仲裁法》的规定，一份有效的仲裁协议得有明确要通过仲裁解决问题的想法、明确的仲裁事项，还得选定好仲裁委员会。 2、要是约定了两个仲裁机构，就会让仲裁机构的选择不清晰。当事人根本搞不清楚该向哪个仲裁机构提出仲裁申请，这和仲裁协议里对选定仲裁委员会要明确的要求不相符。要是双方没办法就从这两个仲裁机构里选一个达成补充协议，那这个仲裁协议就可能会被判定无效。 3、但也有例外情况。要是约定的两个仲裁机构在实际操作中，能依据一定规则确定适用哪一个，比如双方约定“发生纠纷可向A仲裁委或B仲裁委申请仲裁”，并且A和B仲裁委都有权受理这类纠纷，同时根据交易习惯、合同履行地这些因素能确定一个仲裁机构，那仲裁协议也有可能被认定为有效。 4、在约定仲裁条款的时候，一定要明确一个唯一的仲裁机构，这样能避免因为约定不明确而引发不必要的法律风险和争议。金华法务
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什么情况中可以去申请仲裁[律师回复] 仲裁是解决争议的重要方式，适用情况分两类。 第一类是平等主体的公民、法人和其他组织间的合同纠纷与其他财产权益纠纷。合同纠纷包含买卖合同、租赁合同、承揽合同等引发的争议。其他财产权益纠纷有知识产权侵权、房地产权益纠纷等和财产利益相关的争议。但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及应由行政机关处理的行政争议不能仲裁。 第二类是劳动争议，像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。劳动仲裁是劳动争议当事人向法院诉讼的必经程序。 至于申请仲裁，劳动争议除外，需要有仲裁协议，明确仲裁事项和选定的仲裁委员会。当事人要按仲裁委要求，提交书面仲裁申请和相关证据材料。解决争议选择仲裁时，要先确认争议类型是否适合仲裁。若适合，就按规定准备仲裁协议、申请和证据，积极维护自身权益。浙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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