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劳务派遣不告诉员工合法吗[律师回复] 解析： 作为劳务派遣机构，有必要确保受派遣员工了解其被派遣到的工作岗位的具体内容及特性；提供关于工作场所的信息；明确劳务派遣人数与派遣期的规定；阐述劳动报酬及其支付形式;清楚社会保险费用以及缴纳方式；交代工作时间以及相关休息休假的细节；阐述工伤、生育或是生病治疗期间的相关福利保障；详细说明劳动安全卫生与培训要求；明确提出经济赔偿等相关费用以及在劳务派遣协议中违反条款所要承担的法律后果。 法律依据： 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律咨询顾问
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劳务派遣转劳务外包有补偿吗[律师回复] 解析： 对于劳务派遣转为劳务外包所涉及到的赔偿事宜，具体的标准规定为： 在劳务外包的环境下，若劳动合同被终止，那么雇主有责任向员工支付相应的经济补偿金。 该类补偿根据劳动者在其所在单位的服务期限进行核算，即每满一整年就需支付一个月的薪资作为补偿标准。 但如果劳动者的服务期长达六个月却不足一年，我们仍会按照一整年来计算补偿金金额。 至于不满六个月的情况，则按半个月工资的标准来支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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对节假日加班时间劳动法如何规定对节假日加班时间的规定是，节假日属于法定带薪休假，无论在节假日工作了几个小时都算加班，平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时，有特殊原因的，可以最多延长三个小时的加班时间，每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。2.8w浏览 2024-05-01
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分公司劳动合同主体是什么我国的经济市场中，一些公司在不断的扩大和经营的过程中不断的扩大，相应的就需要成立分公司。分公司在与劳动者签订相关的劳动合同时，只要取得了相关的营业执照和法人资格后就可以作为合同的主体，否者只能由总公司作为合同的主体。6.4k浏览 2024-05-01
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劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗劳务派遣员工被用工单位辞退时，其是否有权获得赔偿取决于具体情况。若因用人单位无端原因辞退，员工应获赔偿。但如员工违反规定或造成重大损失，则无需赔偿。若用工单位违法解除劳动合同，劳务派遣单位和用工单位需共同承担法律责任。1.1k浏览 2024-05-01
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