劳动纠纷 法律问答
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衢州-邹军...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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女556交还好交社保吗？[律师回复] 先说结论：女性五十五岁能不能交社保，要分情况：如果是单位职工，到达法定退休年龄且社保缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；以个人身份参保的，一般应在达到法定退休年龄时停保，灵活就业人员多地的参保年龄上限就是五十或者五十五岁，具体以当地规定为准。职工社保方面，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；不满十五年的，可以缴费至满十五年再领取，2011年7月1日前参保的延长缴费五年后仍不足的，可以一次性补缴。城乡居民养老保险则没有严格的年龄上限，五十五岁仍然可以按规定参保缴费，到六十岁统一领取待遇。如果你已经缴满十五年，到龄办理退休即可；如果缴费年限不够，先问清参保身份，向当地社保经办机构申请延缴或者补缴政策。提醒，别轻信一次性补缴的中介宣传，补缴政策各地执行严格，通过官方渠道办理最稳妥。贾凤强律师
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入职之后保险该在何时缴纳[律师回复] 员工入职后，社保缴纳是个关键问题。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得在用工之日起三十天内，为职工到社会保险经办机构申请办理社保登记。这里的“用工之日”，就是单位实际用工、劳动者实际干活的日子，就算还在试用期，单位也得给员工交社保。 要是单位没去办理社保登记，社保经办机构会核定该交多少社保费。要是单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期补缴，从欠缴那天起，每天加收滞纳金。要是逾期还不缴，相关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 员工碰到单位没依法及时交社保的情况，别慌。可以先跟单位沟通，让他们补缴社保。要是协商不成，还能向社会保险行政部门或者社保费征收机构投诉举报，通过这些办法维护自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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