劳动纠纷 法律问答
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衢州-邹军...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期没签了应怎么去赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，赔偿得看具体情况。要是合同到期了，单位提出维持或者提高原来合同约定条件跟员工续签，员工不同意，那合同就正常终止，单位不用给经济补偿。但要是单位降低了合同约定条件来续签，员工不同意，结果合同终止，这种情况下单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方式是，按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 2、要是合同到期后，单位超过一个月但不满一年没和员工续签书面合同，那单位每个月都得给员工多付一倍工资。要是满一年都没和员工签书面合同，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。 3、在员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，单位没续签，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，单位每个月就得给员工多付一倍工资。 在当前法律环境下，劳动者的权益保护愈发受到重视。随着社会发展，劳动法律法规也在不断完善，后续可能会有更多保障劳动者权益的细则出现，用人单位需要更加重视劳动合同的续签管理。绍兴法务
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工资被拖欠5个月应如何进行赔偿[律师回复] 工资被拖欠 5 个月，劳动者该如何维权并获取赔偿？其实有多种途径可维护自身合法权益。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，若用人单位没及时足额付工资，劳动者能解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。补偿多少呢？按劳动者在单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者也可以向劳动行政部门投诉，他们会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位得按应付金额的 50% - 100%加付赔偿金。 操作时，劳动者要先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以。建议先和单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 劳动者别忍气吞声，要积极用法律武器维护自身权益。若情况复杂，可咨询专业人士。丽水法务
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劳务派遣员工未签合同赔偿方式是什么[律师回复] 在劳务派遣中，劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的劳动关系得通过书面劳动合同来明确。要是没签合同，赔偿办法有这些。 要是从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没签合同，劳务派遣单位就得每个月给劳动者双倍工资。计算的时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。举个例子，劳动者入职两个月才签合同，那第二个月就能拿到双倍工资。 要是满一年了还没签合同，就会被看作已经订立了无固定期限劳动合同。同时，从该订立无固定期限劳动合同那天开始，劳务派遣单位要每月给劳动者双倍工资。 要是没签合同让劳动者受了损害，劳务派遣单位得负责赔偿。 这里要提醒大家，主张双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者想用法律手段维护自己权益，就得赶紧去申请劳动仲裁，不然过了时效，打官司可能就赢不了了。 一旦和劳务派遣单位有了纠纷，劳动者得留意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些都可以。有了这些证据，在维权时就更有底气。丽水法务
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公司仲裁补发薪资会是到手平均工资吗[律师回复] 在公司仲裁补发薪资时，很多人以为按到手平均工资算就行，其实并非如此。到手工资是扣了社保、公积金个人缴纳部分和个税等之后的钱。而仲裁补发薪资一般得按应发工资算。应发工资就是劳动者正常劳动，按劳动合同约定的工资标准能拿到的全部报酬，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。要是只按到手平均工资来补发，没算上社保、公积金等单位该承担的费用，劳动者的权益就会受损。 在仲裁时，劳动者要提供证据来证明自己的工资构成和应发工资数额。像是工资条、银行工资流水、劳动合同等都可以，其中工资条能清楚显示各项工资构成和扣款项目。要是劳动者没法证明工资组成，那用人单位就得拿出工资支付凭证等资料来举证，不拿的话就要承担不利后果。另外，如果劳动者有加班，加班工资也要按法律规定算进补发薪资里。所以，大家遇到仲裁补发薪资的情况，一定要清楚这些规定，维护好自己的权益。绍兴法务
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合同写明13薪公司不发能否去仲裁[律师回复] 合同写明有13薪，公司却不发，劳动者是能申请仲裁维权的。 劳动合同本就是劳动者和用人单位明确彼此权利义务的协议。要是合同里有13薪的约定，这就是双方达成的共识，对双方都有法律约束力。公司不按约发13薪，那就是违约了。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动合同的订立、履行等发生的争议，都能申请劳动争议仲裁。劳动者因为公司没按合同发13薪去申请仲裁，刚好就在这个受理范围内。 劳动者申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明合同有13薪约定，自己也满足拿13薪的条件。仲裁机构会根据双方的证据和陈述来审理。若劳动者证据够充分，仲裁机构一般会支持劳动者，让公司按约定支付13薪。 总之，要是遇到合同写明13薪但公司不发的情况，劳动者完全可以通过仲裁来维护自己的合法权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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