劳动纠纷 法律问答
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想要启动劳动仲裁应该怎么做[律师回复] 劳动仲裁是劳动争议进入法院诉讼前必须走的法定必经程序，没有经过仲裁前置的劳动纠纷，直接去法院提交起诉材料会被依法驳回。大家打算启动劳动仲裁前，先自行对照自身情况排查是否在法律划定的受理边界内，同时留意一年的法定维权时效，时效的起算点从你明确知道自身劳动权益被侵害的当天开始往后算，超出时效提交申请又没法说明存在时效中止中断特殊情形的，仲裁委一般不会予以支持。 你整理申请材料的时候，要选对提交的对应机构，要么选你实际上班地点所在的劳动人事争议仲裁委员会，要么选单位注册登记地址对应的辖区仲裁委，二选一提交即可。仲裁申请书里要把你自己和单位的身份相关信息写清楚，写明自己想要主张的具体诉求，支撑诉求的前因后果也要如实陈述，附带上手头能证明相关事实的材料来源信息，有出庭证人的也要标注清楚证人的居住联系相关信息，同步附上自己的身份证复印件，能证明你和单位存在用工关系的各类材料，还有对应证据的复印件。 仲裁委收到你提交的全套材料后，会在五个工作日内给出明确答复，符合受理条件的会向你和单位同步发受理通知，不符合受理条件的会出具正式的不予受理文书，你拿着这份文书可以直接就对应纠纷去法院提交起诉材料。 后续仲裁委会结合案件排期确定开庭时间，开庭过程中组织双方出示证据互相核验，围绕争议点发表意见，全程会优先开展调解工作，双方没法达成一致调解意见的，会在法律规定的审理期限内出具书面仲裁裁决书。普通类型的非终局裁决，你或者单位拿到裁决书之后的十五天内，不服裁决内容的都可以向对应法院提起诉讼，超过十五天没有提交起诉材料的，裁决书就正式产生法律约束力。金华法务
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劳动仲裁申请是否需写赔偿金额计算方式[律师回复] 申请劳动仲裁时，在申请书中写明赔偿金额的计算方式很有必要。 劳动仲裁申请书是开启仲裁程序的重要法律文件。按照法律规定，申请仲裁要符合一定条件，清晰写明计算方式能让仲裁委全面掌握仲裁请求和依据。仲裁委能据此初步审查案件，判断申请合不合理、是否在受理范围内。 在仲裁审理时，明确的计算方式能让仲裁员迅速理解诉求，加快审理速度。要是没写清楚，仲裁员可能会让补充说明，进而影响审理进度。 对劳动者来说，写明计算方式是对自身诉求负责。这会让劳动者在申请时更严谨地审视自己的请求，避免提出过高或不合理的赔偿要求。而用人单位看到清晰的计算方式，能更明白劳动者的主张，有利于双方在仲裁过程中有效沟通和调解。 总之，为了保证仲裁程序顺利开展，维护自身合法权益，申请劳动仲裁时一定要写明赔偿金额的计算方式。金华法务
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劳动仲裁前对方未给材料该如何做[律师回复] 当面临劳动仲裁，而对方不提供相关材料时，劳动者有不少办法应对。 根据《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者要先清楚自己有权要求单位提供哪些证据。常见的有劳动合同，它能证明双方的劳动关系；工资发放记录，能反映薪资情况；考勤记录，可明确工作时间。这些都是解决劳动争议的关键材料。 要是单位拒绝提供，劳动者别慌，可以向仲裁委提出申请，让仲裁委责令单位提交。仲裁委有权力要求单位在规定时间内拿出证据。要是单位没有正当理由，超过时间还不提供，按照法律规定，仲裁委就可以认为劳动者说的相关事实是成立的。 在依靠仲裁委的同时，劳动者自己也要主动收集证据。比如通过银行流水来证明工资是怎么发放的，用工作群里的聊天记录、电子邮件等证明自己平时的工作内容和任务安排。要是能找到同事出来作证，也是很有用的。 另外，单位要是故意把证据藏起来或者销毁，情节严重的话，是要受到法律制裁的。所以，劳动者在面对对方不提供材料的情况时，一定不能被动等待，要积极主动起来，充分利用仲裁委的力量，保护好自己的合法权益。浙江法务
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劳动仲裁遇无营业执照情况怎么解决[律师回复] 遇到用人单位没有营业执照，劳动仲裁该怎么处理？别慌，下面给你详细说说。 虽然按照《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，无营业执照经营的单位和劳动者的纠纷不算劳动争议，但劳动者权益依然受保护。 首先，你得收集能证明和单位有事实劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。接着，向劳动行政部门举报单位的无照经营行为，劳动行政部门会依法进行查处。 你还可以打民事官司，追讨劳动报酬、让单位赔偿损失。相关法律规定，这种无照经营单位被处理后，如果劳动者已付出劳动，单位或出资人要给劳动者支付报酬、经济补偿和赔偿金；要是给劳动者造成损害，还要承担赔偿责任。 如果单位或出资人不肯支付这些费用，劳动者就可以去法院起诉，通过法律强制其履行义务。 维权时，一定要及时、合法，这样才能确保自己利益不受侵害。要是还有疑问，可咨询专业法律人士。浙江法务
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未缴纳社保赔偿，劳动仲裁受理吗[律师回复] 在劳动纠纷里，很多劳动者会遇到用人单位未缴纳社保的情况，可劳动仲裁通常不会直接受理未缴纳社保赔偿的请求。按照法律规定，要是用人单位没按时足额给员工缴纳社保，社会保险费征收机构会责令单位限期把社保费用补齐。而且从欠缴那天开始，每天还会额外收滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 所以，要是想让用人单位补缴社保，这事儿得找社会保险费征缴部门。劳动者可以向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴。 不过也有例外，要是用人单位没给缴纳社保，让劳动者有了实际损失，像劳动者没办法享受养老保险待遇、不能报销医疗费等，这种情况下劳动者以要求用人单位赔偿损失为由去申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是会受理的。但劳动者得拿出证据，证明损失是存在的，而且和单位未缴纳社保有直接关系。 在申请仲裁时要注意遵循法定程序，提前把相关材料准备好，比如劳动合同、工资条、医疗费用清单等，这样才能更好地维护自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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