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单位交过社保，但离职一段时间了，想自己交灵活就业怎么样交[律师回复] 在杭州，离职后想以灵活就业人员身份缴纳社保，可通过以下方式办理： ### 参保登记 - **线上办理**：可登录“浙江政务服务网”，搜索“个体劳动者（灵活就业人员）参保登记”事项，点击“在线办理”。也可通过支付宝、进入“浙里办”小程序，或直接登录“浙里办APP”，搜索该事项后按提示办理。外地户口须在完成灵活就业登记后再进行操作，本地户籍可直接操作。 - **线下办理**：可前往各级社保经办机构窗口、社银合作网点办理。也可去萧山区各级医保经办窗口办理，非本地户籍还需携带杭州市公安局核发的有效期内的《浙江省居住证》。 ### 缴费方式 - **银行代扣**：可通过银行窗口、支付宝、、税务自助办税终端、浙江省电子税务局等办理签约银行扣缴协议，委托银行从签约账户中代扣社保费。 - **线上缴费**：登录支付宝、端的“浙江税务社保缴费”小程序办理缴费，也可选择开通自助缴费功能。 - **线下缴费**：可通过办税服务厅窗口、自助办税终端等办理缴费，或前往税务部门委托的银行窗口缴费。陈侃律师
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在一家酒店做前台实习期十天一天工作十小时八十块还没社保合法吗[律师回复] 这种情况可能不合法，需要分情况来看： - **若属于劳动关系**：根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。同时，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如果酒店前台实习属于劳动关系范畴，酒店未缴纳社保违法，若日薪80元未达当地最低工资标准或未按规定支付加班工资也违法。 - **若属于实习关系**：若你是未毕业的在校学生，与酒店签订实习协议而非劳动合同，酒店一般无社保强制缴纳义务。但根据《职业学校学生实习管理规定》，顶岗实习的报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，且需参考工作量、工作强度等因素合理确定。同时，无论是否为实习关系，工资都不得低于当地最低工资标准，工作时长也需符合《劳动法》相关规定，超出8小时的部分应支付加班工资，否则均属于违法行为。 你可以先查询当地最低工资标准，结合自身情况判断酒店做法是否合法，若不合法，可收集实习协议、打卡记录、工资转账记录等证据，与酒店协商，或向劳动监察部门投诉维权。陈侃律师
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在以前的单位以离职有一年多了社保还能补交吗[律师回复] 离职一年多社保能否补缴，需视具体情况而定： - **单位原因漏缴、欠缴**：若离职前原单位存在未按时足额缴纳社保的情况，即使已离职一年多，也可要求原单位补缴。根据浙江省规定，可追溯至首次参保时间，无年限上限。需由单位向参保地社保经办机构申请，提供劳动合同、工资流水等证明材料，单位承担单位部分及滞纳金，个人只需缴纳个人部分。 - **个人原因断缴**：浙江省规定，自2019年1月1日起，灵活就业人员不得以事后追补方式增加缴费年限，仅可补缴当年未缴月份，严禁跨年补缴。所以因个人离职空窗等原因导致的社保断缴，通常无法补缴离职一年多的社保。 - **退休时缴费不足15年**：若在2011年7月1日前首次参保，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，可先延长缴费5年，延缴5年后仍不足15年，剩余年限可一次性补缴。若在2011年7月1日后首次参保，退休时不足15年，只能逐年延缴至满15年，延缴至65岁仍不足，可转入城乡居民养老保险，按居民政策补缴。陈侃律师
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我爸以前是公司法人，2013年公司倒闭后，有员工社保没缴，现在我爸要把社保迁走，社保局的人说，我爸作为法人要补缴员工社保和滞纳金20多万，才能迁走，合法吗？[律师回复] 社保局要求你父亲补缴员工社保和滞纳金的做法是否合法，需要分情况讨论： - **公司已依法完成破产清算或注销程序**：公司作为独立法人，其债务应以公司财产清偿。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，这里的责任主体是用人单位。若公司已按规定完成相关程序，你父亲作为原法人，无需以个人财产补缴，社保局要求个人补缴不合法。 - **公司未进行破产清算或注销**：公司主体仍存在，欠缴社保的责任主体依旧是公司。但若你父亲作为原法人，存在未履行清算义务、恶意转移公司财产等情形，导致公司无法清偿社保欠费，根据相关法律规定，其可能需对公司债务承担连带责任，此时社保局要求补缴有一定法律依据。 你父亲可先核实公司当年是否进行了正常的破产清算程序，若已清算，可向社保局提供破产清算报告等相关材料，证明公司已按规定处理债务，申请免除个人补缴责任；若未清算，应积极配合社保局调查，说明情况，若确实不存在法定的个人需承担责任的情形，可通过合法途径维护自身权益。陈侃律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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