劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣辞退还有年终奖吗[律师回复] （一）查看劳务派遣协议或劳动合同的约定。若协议或合同中明确规定年终奖的发放条件，且被辞退员工符合条件，如完成年度工作任务、绩效考核达标等，即使被辞退，员工有权要求支付年终奖。 （二）参考单位的发放惯例。若协议或合同未明确约定，但单位有固定发放年终奖的惯例，且该员工过往曾享受过年终奖，可主张发放年终奖。 （三）考虑辞退原因。若辞退是因员工自身严重违反规章制度等过错导致，单位可能拒绝支付年终奖。 （四）通过合法途径维权。若与单位协商不成，可收集相关证据，如协议、工资记录、绩效考核结果等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，该条款规定用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。绍兴法务
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劳务派遣辞退补偿金由谁支付[律师回复] （一）用工单位因法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后解除劳动合同且符合经济补偿条件的，由劳务派遣单位支付补偿金。劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，应依法承担支付经济补偿的责任。 （二）用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位据此解除劳动合同的，用工单位需承担连带赔偿责任。此时补偿金先由劳务派遣单位支付，若劳务派遣单位无力支付，用工单位应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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