公司经营 法律问答
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债务人不同意破产提出异议怎样处理[律师回复] 1、当债务人不同意破产还提出异议，有相应的处理办法。要是债权人申请债务人破产，债务人对债权人的债权有意见，法院会让债务人另外去打官司解决。在这个官司结束之前，法院不会受理破产申请。 2、要是债务人对开启破产程序有意见，法院会审查这个异议。通常会看债务人是不是真到了破产的地步，也就是看他是不是还不上到期的债，而且资产是不是不够还所有的债，或者明显没能力还钱。 3、审查的时候，法院会综合考虑很多方面，像债务人的资产负债表、审计报告、资产评估报告这些证据材料都会参考。如果债务人能拿出证据，证明自己还没到破产的地步，法院就会决定不受理破产申请；要是债务人拿不出证据，而且法院经过审查，觉得债务人确实到了破产的地步，就算债务人有意见，法院也可能会决定受理破产申请。 4、要是债务人对法院不受理或者驳回破产申请的决定不服，可以在收到决定的十天之内，向上一级法院上诉。 从法律行业发展来看，随着市场经济的不断发展，企业破产案件可能会增多。这种对债务人异议处理的规定，有助于保障各方的合法权益，也促使法院在处理破产案件时更加严谨和公正。未来，可能会进一步完善相关的审查机制和证据规则，让破产程序更加科学合理。绍兴法务
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若有故意破坏情况，可代为追偿吗[律师回复] 能不能进行代位追偿，得看具体情况。在法律规定里，符合一定条件就能行使代位求偿权。 在保险合同方面，保险人给被保险人支付了保险金之后，就能在赔偿金额的范围里，代替被保险人向第三者要求赔偿。就拿财产保险来说，如果保险的东西被别人故意弄坏了，保险人给被保险人赔了钱，那就能向那个故意破坏的人代位追偿。 而在债权债务关系里，要是债务人不去行使自己的债权或者和这个债权相关的从权利，对债权人到期债权的实现有影响，债权人就可以去法院，以自己的名义代替债务人向相对人行使权利。要是债务人的债权是因为第三人故意破坏所产生的赔偿请求权，满足条件的债权人也能代位行使这项权利。 不过，代位追偿是有限制的。代位权的行使范围通常是和债权人的债权相等的，而且要通过合法的途径，像去法院起诉这种方式来进行。要是不满足法律规定的条件，或者没按照法定的程序来，可不能随便就要求代位追偿。打个比方，若保险人没有完成对被保险人的赔付，就不能去代位追偿；债权人不符合相关情形就去法院起诉行使代位权，法院也不会支持。绍兴法务
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企业破产时，留守人员工资要如何确定[律师回复] 企业破产时，留守人员工资怎么确定是大家很关心的问题。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产企业留守人员的工资属于破产费用，这意味着在破产财产清偿时能够优先拿到钱。 工资标准方面，如果在劳动合同里明确约定好了，那就按照合同来执行。要是合同没约定，一般参照企业正常生产经营时职工的平均工资确定，这样能让留守人员的付出得到合理回报。 不过，工资确定还得考虑当地最低工资标准。要是按前面的方法算出来的工资低于当地最低工资，那就得按照最低工资标准支付，保障留守人员的基本生活。 在企业破产程序中，管理人要合理安排和监督留守人员的工作，准确记录他们的工作时间和工作量，这是确定工资的重要依据。 要是留守人员和管理人在工资确定上有分歧，先可以试着协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。大家要清楚自己的权益，遇到问题通过合适的途径解决。绍兴法务
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财产委托保管以及怎么分配[律师回复] 财产委托保管指委托人把自己财产交给受托人保管。按《中华人民共和国民法典》，保管合同自保管物交付时成立，有其他约定的除外。 在委托保管里，受托人要妥善保管保管物。无偿保管时，若受托人能证明自己无重大过失，不用承担损害赔偿责任；有偿保管时，受托人因保管不善致保管物毁损、灭失，要承担赔偿责任。 保管财产的分配按委托保管协议处理。协议明确约定分配方式的，按约定执行。比如约定保管期限结束归还保管财产给委托人，受托人就得履行。没约定分配方式，保管财产所有权通常仍归委托人，受托人要在保管期限届满或委托人要求返还时完整返还。保管期间保管财产产生孳息，没其他约定的，孳息归委托人。 保管中出现纠纷，双方先协商解决。协商不成，可通过诉讼等法律途径解决。浙江法务
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律师说法·公司经营
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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