公司经营 法律问答
129.1
万
解答量
1570
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
房产公司破产重组房子最终归何人[律师回复] 在房产公司破产重组的情况下，房子的归属问题得根据不同情形来判断。 要是购房者已经把全部购房款都付清了，而且房子也完成了交付，按照《中华人民共和国民法典》的规定，这房子就归购房者所有了。打个比方，就像你买了个玩具，钱付了，玩具也拿到手了，那这个玩具就是你的。就算房产公司破产了，他们的管理人也不能随便把房子拿走或者处理掉。 如果购房者只付了部分购房款，房子还没交付，这就得按照具体的合同约定和法律规定来办。要是合同继续履行，购房者接着把剩下的钱付了，那房子就归购房者。要是合同解除了，购房者就成了债权人，可以去申报债权，然后参与破产财产的分配。这就好比你预订了个蛋糕，付了一部分钱，蛋糕没拿到手，要是蛋糕店不做这个生意了，你要么接着把钱付完拿走蛋糕，要么就和其他债主一起分蛋糕店剩下的东西。 要是房子还没卖出去，那它就属于破产公司的破产财产。在破产重组的时候，管理人会根据重组计划来处理这些房子。有可能把房子接着卖，卖了钱用来还债；也有可能把房子抵给债权人，这样房子就归债权人了。 给大家的法律建议是，在购房过程中一定要签订正规合同，保留好付款凭证。遇到房产公司破产重组，要及时关注进展，主动和管理人沟通，了解自己的权益和处理办法。浙江法务
5解答 3.8w浏览 -
遇到为逃债紧急注销公司，要怎么处理[律师回复] 1、公司为了逃债而紧急注销，教你这样做。要是公司在注销前没有按照法律规定进行清算，那么公司的股东、董事、控股股东以及实际控制人就要担责。可以按照《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，要求这些人来偿还公司的债务。债权人得收集债务人公司注销的相关材料，像注销登记申请书、清算报告等，以此来证明公司没依法清算。 2、要是发现股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，这时候就可以用公司法人人格否认制度，要求股东对公司债务承担连带责任。 3、大家得注意诉讼时效，要在规定时间内尽快主张自己的权利，不然超过时效，胜诉的机会就没了。债权人可以先试着和相关责任主体协商解决债务问题，要是谈不拢，就去有管辖权的法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。浙江法务
5解答 3.1w浏览
-
开发商破产时会将东西抵给哪些人[律师回复] 开发商破产后，会按顺序用资产抵偿给不同的债权人。 第一顺位是破产费用和共益债务。破产费用包括破产案件的诉讼费用，以及管理、变价和分配债务人财产等产生的费用。共益债务比如因债务人不当得利产生的债务。这两种债务可以随时用破产财产优先偿还。 第二顺位是职工债权。这里包含破产人拖欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给职工的补偿金。 第三顺位是除前面提到的以外的社会保险费用，以及破产人欠缴的税款。 最后是普通破产债权，像那些借给开发商钱但还没收回的金融机构，还有给开发商供材料没拿到钱的供应商等的债权。 值得注意的是，如果开发商有在建或者已经建好的房子，买房的消费者要是已经付了全部或者大部分购房款，那他们的权利比建设工程价款优先受偿权、抵押权，以及其他债权都要优先。要是房屋已经设定了抵押，抵押权人能优先拿到抵押房屋变卖的钱。另外，建设工程的承包人对工程折价或者拍卖的价款也有优先受偿的权利。金华法务
5解答 3.6w浏览 -
公司破产无资产，拿什么赔偿员工[律师回复] 公司破产且没资产，员工赔偿会很困难。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付的补偿金等，会在破产财产中优先清偿。 要是公司真没可变现资产，员工可能拿不到赔偿。不过，特殊情况下有解决办法。要是股东没足额出资、抽逃出资，员工能要求股东在未出资范围内对公司债务担责。要是公司实际控制人、董事、监事或高级管理人员违反忠实、勤勉义务，导致公司破产并给员工造成损失，员工可要求他们赔偿。 若公司因第三方侵权破产，员工可向侵权方索赔。但这些途径都得有证据，要走法律程序。要是最后仍执行不到财产，员工可能就难获赔偿了。所以，员工遇到这种情况要及时收集证据，通过合法途径维护权益。浙江法务
5解答 4.1w浏览
-
企业破产员工是否能拿到补偿金[律师回复] 1、企业破产的时候，员工一般是可以拿到补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被合法宣告破产，那劳动合同就会终止，这时候用人单位得给劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时长来算的。工作满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付给劳动者；工作时间在六个月以上但不满一年，就当作一年来计算补偿；工作不满六个月的，用人单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、企业破产时，员工的补偿金在破产财产里有一定的优先地位。破产财产在优先偿还破产费用和共益债务之后，会先用来支付职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。所以，通常情况下，企业破产后员工能依法拿到相应的补偿金。丽水法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
186****7570
180****1492
