劳动纠纷 法律问答
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离职没有提前申请公司扣钱了合法吗[律师回复] 在我国的劳动法律法规范畴内，离职时未提前申请，公司直接扣钱这事不一定合法。 要是公司的规章制度里清清楚楚地写明了离职必须提前通知的具体要求，并且这些规章制度是按照合法的程序制定出来的，还向员工进行了公示，那要是员工没提前通知就离职，给公司带来了实际的损失，公司就有权利让员工进行赔偿。不过，赔偿的金额得和实际损失差不多，可不能随随便便就扣钱。 但要是公司没有相关明确合理的规定，或者扣钱的数额远远超过了可能造成的损失，那这种扣钱的行为就不合法。在这种情况下，员工是有权利向劳动监察部门进行投诉的，也可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。丽水法务
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工厂又把我工作岗位调动了可以不去吗[律师回复] 这得根据具体的情形来判断。判断岗位调动是否合法合理，得考量好多方面的因素。 要是调动违反了您跟工厂签订的劳动合同里关于工作岗位的约定，又或者工厂没能给出合理的调动理由，像经营方面的需要，或者您确实无法胜任原来的岗位等等，并且还没跟您协商一致，那您就有权利拒绝这种调动。 不过，如果工厂能够证实调动是有合理性和必要性的，比如说因为生产经营需要进行调整，而且对您的劳动条件也没有做出不利的变更，那您可能就需要服从这个调动。 我建议您先好好看看劳动合同里的相关条款，把工厂调动您岗位的通知以及相关的文件等证据都收集起来。要是您拒绝调动的话，得赶紧跟工厂沟通一下，把您的立场和依据都表明清楚，这样能避免产生一些不必要的纠纷。要是协商之后还是没有结果，您可以考虑向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护您自己的合法权益。浙江法务
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被公司裁员了会获得什么样的赔偿[律师回复] 公司进行裁员时的赔偿事宜，关键在于具体的情况。 倘若公司是依法依规进行裁员，那在计算赔偿时，您每在公司工作满一年，就能拿到一个月工资的经济补偿。这里的“六个月以上不满一年”要按一年来算，而“不满六个月”则只需支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 然而，要是公司裁员的行为不符合法定程序，这就属于违法解除劳动合同了，此时您有权利要求获得两倍经济补偿的赔偿金。 除此之外，倘若公司没有提前三十天以书面形式通知您就进行裁员，那么还得额外支付您一个月的工资当作代通知金。需要特别留意的是，如果是因为您自身存在严重违纪等过错情况而导致被裁员，那您很可能就无法获得相应的赔偿了。总之，在面对公司裁员的赔偿问题时，一定要清楚了解自己的权益和相关规定，以便维护自身的合法利益。金华法务
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