59岁裁员赔偿标准是多少

（一）若用人单位合法裁员，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工要留存好工作年限、工资流水等相关证据，以便计算补偿金额。
（二）若用人单位违法裁员，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，被裁员一般无经济补偿或赔偿，双方按劳务合同约定处理。员工需查看劳务合同具体条款，按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.59岁员工被裁员，赔偿视情况而定。合法裁员时，单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法裁员的话，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.若员工已享受基本养老保险待遇，被裁通常无补偿或赔偿，双方是劳务关系，按劳务合同处理。

结论：
59岁员工被裁员，赔偿情况分三种。合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金，已享受基本养老保险待遇被裁通常无补偿或按劳务合同处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位为劳务关系，被裁员一般无经济补偿或赔偿，按劳务合同约定处理。如果您在裁员赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.59岁员工被裁员赔偿情况分多种。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，被裁员通常无经济补偿或赔偿，双方是劳务关系，按劳务合同约定处理。

建议用人单位严格依法依规进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。员工要了解自身权益，在被裁员时确认自身情况，合法维权，若有疑问可咨询专业法律人士。