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你好我签了合同规定不到时间离职要给2000违约金 我干的是教育培训工作 我现在想离职请问我需要提前30天说吗 如果没有提前30天我需要赔付违约金吗
[律师回复] 根据您描述的情况,如果合同中有明确规定,则需按照约定执行。提前30天通知是常见做法,但具体是否需要支付违约金取决于合同条款及当地法律法规。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
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想了解,合伙人要签劳动合同吗?
[律师回复] 你好,如果合伙人在单位是从事劳动,领取工资的,建议签劳动合同。
杨维律师
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因为签劳动合同,员工主动辞职恶意状告用人单位,单位该怎么处理
[律师回复] 收集证据,直接应诉就可以了
徐茂林律师
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工伤未结束,劳动合同到期,公司不续签,并于合同到期的第二个月开始停缴了社保
[律师回复] 您好;这个问题我们可以解决
浙江顾典律师...
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被辞退了,只开了解除劳动合同证明,没有离职证明。
[律师回复] 那你想干嘛,需要律师可以找我帮你处理下
李鹏律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
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第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
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