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劳动合同签3年,约定试用期3个月 ,3个月没转正合法吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同为期三年，约定三个月的试用期是符合法律规定的。 然而，如果在试用期结束后，即三个月后，用人单位没有按照约定给劳动者办理转正手续，而是继续让劳动者以试用期员工的身份工作，这种做法就不符合法律规定。试用期的目的是为了让双方评估彼此是否适合建立长期的劳动关系。一旦试用期结束，如果用人单位决定继续雇用该员工，就应当按照劳动合同的约定给予转正，享有正式员工的待遇。 如果在试用期结束后没有转正，劳动者有权要求按照正式员工的标准支付薪资和享受福利。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求补发试用期后的正式员工薪资差额，并要求确认自己的正式员工身份。 简而言之，签订三年期劳动合同约定三个月试用期是合法的，但是试用期结束后必须办理转正手续，否则违反了《劳动合同法》的相关规定。杨雷兵律师
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律师说法·劳动纠纷
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