工伤赔偿 法律问答
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没签劳动合同上班受伤算工伤吗[律师回复] 要是没签劳动合同却上班受伤了，那也是有可能被认定为工伤的。工伤认定的关键因素主要就是工作时间、工作场所以及因工作原因而受到的伤害。 比如说，只要能够拿出一些证据来证明存在事实劳动关系就行，像工资的支付凭证，这能说明你在这儿工作并领工资；还有工作证，它能直接表明你是这家单位的员工；再有招工招聘登记表，这也是很有力的证明材料。只要受伤的情形符合《工伤保险条例》中所规定的工伤范畴，就可以去申请工伤认定。 不过，这里有个需要注意的地方，申请工伤认定是有时间限制的。单位得在事故发生之日起30天内去申请，而职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内都可以直接提出工伤认定申请。所以，大家一定要及时地收集和保留好相关的证据，这样才能顺利地进行工伤认定，也能更好地保障自己后续的赔偿事宜。浙江法务
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗[律师回复] 在工作的过程中，倘若突发疾病并导致死亡，这种情况通常是可以被认定为工伤的。不过，这是有一定条件的。 依据《工伤保险条例》来讲，当处于工作时间并且在工作岗位上，突然发病然后死亡，又或者是在发病后的48小时之内，经过全力抢救却还是无效死亡的，就会被视同工伤。这里的关键之处就在于“工作时间”以及“工作岗位”这两个重要的要素。比如说，要是能够确凿地证明发病的时候确实是在正常的工作时间范围内，而且是在自己本职的工作岗位上，并且最终的死亡结果也符合上述所说的时限要求，那么一般情况下就会被认定为工伤。 然而，如果发病的时候并非是在工作时间和工作岗位上，又或者是超过了48小时之后才死亡，那么认定工伤的难度就会明显增大。到底是否能够构成工伤，这就需要结合具体的实际情况，然后由相关的部门来进行仔细的认定。金华法务
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工作中肋骨摔伤怎么申请工伤[律师回复] 首先，咱们得清楚，在事故发生后的30天内，这可是个关键时间点。由用人单位去统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定来申请，那您自己或者您的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请的时候，得准备好一系列相关材料。得有工伤认定申请表，这可是很重要的一份文件。还要有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，不管是那种正式的劳动关系，还是事实劳动关系，都得有。另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也不能少，这些都是能证明您受伤情况的重要依据。 社会保险行政部门会仔细审核您提交的这些材料，要是有必要的话，还会进行调查核实。要是最终认定为工伤了，那您就可以依法享受工伤待遇，这可是对您受伤后的一种保障。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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