工伤赔偿 法律问答
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被撞身亡的情况能不能认定为工伤[律师回复] 被撞身亡能否认定为工伤，要根据具体情况判断。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害死亡，能认定为工伤。例如职工外出执行任务，在工作地点被撞身亡。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作时被撞身亡，可视作工伤。像劳动者下班后在单位清理工具时被撞。 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故死亡，应认定为工伤。“非本人主要责任”要以交管部门的事故责任认定书为依据。 在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中被撞身亡，视同工伤。 不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。 综上，被撞身亡是否属工伤，要综合多方面因素，依据《工伤保险条例》具体条款判定。若遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如事故责任认定书、工作证明等，向劳动保障部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。金华法务
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认定工伤后离职可获得何种补偿[律师回复] 员工认定工伤后离职，能获得的补偿主要分两类。 第一类是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，主要用于工伤职工离职后应对因工伤产生的后续医疗费用。这一补助金的具体标准由省级人民政府定，不同地区金额不同。 第二类是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤致使就业能力降低、在就业市场面临更多难题的补偿。其具体标准同样由省级人民政府明确。 如果工伤被鉴定为1 - 4级伤残，员工要保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能在离职时获得上述两项补偿，但可从工伤保险基金按伤残等级拿一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴。 要是被鉴定为5 - 10级伤残，员工有权选择解除或终止劳动关系，然后按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 员工申请补偿时，要按规定程序和要求备齐材料，还要及时和用人单位、工伤保险经办机构沟通，把手续办好。浙江法务
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下班路上脚崴骨折，能否认定为工伤[律师回复] 下班路上脚崴骨折了，一般是不能认定成工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，如果是受到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才有可能被认定为工伤。 这里说的“非本人主要责任的交通事故”，有两个很重要的点，一个得是交通事故，另一个是自己不是主要责任。脚崴骨折这种事，通常不算交通事故，大多是因为自己不小心之类的原因造成的，又不是和交通工具相关的事故。所以它不符合认定工伤需要的“交通事故”这个条件，想认定成工伤就比较难。 但也有例外情况。要是脚崴骨折是因为道路本身存在安全隐患，像路面有坑洼、凸起等状况，而且员工能证明道路管理方有过错，这时候员工可以依据《民法典》里侵权责任编的相关规定，去要求道路管理方承担侵权赔偿责任。也就是说，虽然不能通过工伤途径获得补偿，但可以找道路管理方要赔偿。绍兴法务
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出差期间因突发疾病死亡属不属于工伤[律师回复] 出差时突发疾病死亡，这种情况一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。 出差和正常上班不同，它的工作时间和岗位比较特殊。出差的整个时间段基本都算工作时间，工作地点也不只是常规办公室，只要是为了完成工作任务去的地方，都能认定是工作岗位。所以，职工在出差时突发疾病死亡，只要满足“工作时间和工作岗位”，又符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，就可以认定为工伤。 但工伤认定不是自动的，得按法定流程走。用人单位或者职工的近亲属要在规定时间内，向社会保险行政部门提交申请和相关材料。之后，社保部门会调查核实情况，最后决定能不能认定为工伤。大家遇到这种情况，一定要及时按程序申请，保障自身权益。丽水法务
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用人单位不认定工伤，举证责任归谁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是用人单位不认定工伤，主要就得由他们来承担举证责任。 2、通常情况下，职工或其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得用人单位拿出证据。这是由于用人单位在劳动管理中占主导，掌握着不少和职工工作情况、劳动条件相关的证据。而且，用人单位对职工工作安全保障和管理有责任，从举证方便的角度，也该他们举证。 3、要是用人单位没法证明职工受伤不属于工伤，社保行政部门会根据职工或其近亲属提供的证据，还有调查核实的情况，来决定是否认定为工伤。要是用人单位拒绝举证，社保行政部门可以按照受伤职工提供的证据直接认定工伤。所以，遇到这种事，职工得赶紧收集劳动合同、医疗记录等基础证据，维护自己的权益。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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