工伤赔偿 法律问答
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用人单位不认定工伤，举证责任归谁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是用人单位不认定工伤，主要就得由他们来承担举证责任。 2、通常情况下，职工或其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得用人单位拿出证据。这是由于用人单位在劳动管理中占主导，掌握着不少和职工工作情况、劳动条件相关的证据。而且，用人单位对职工工作安全保障和管理有责任，从举证方便的角度，也该他们举证。 3、要是用人单位没法证明职工受伤不属于工伤，社保行政部门会根据职工或其近亲属提供的证据，还有调查核实的情况，来决定是否认定为工伤。要是用人单位拒绝举证，社保行政部门可以按照受伤职工提供的证据直接认定工伤。所以，遇到这种事，职工得赶紧收集劳动合同、医疗记录等基础证据，维护自己的权益。丽水法务
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报工伤应该通过什么流程[律师回复] 报工伤是保障劳动者权益的重要途径，下面为你详细介绍报工伤的流程。 当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，单位要在伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，和社会保险行政部门说一声，申请时间还能适当往后延。要是单位没按规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 申请的时候，得准备好一些材料。像工伤认定申请表，能证明你和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料，还有医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，要是职业病的话，得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 社会保险行政部门收到申请后，会在15天内审核材料。如果材料全乎，就会决定受理或者不受理；要是材料不全，会让你补充。 之后，社会保险行政部门可能会根据审核需要，对申请人提供的证据进行调查核实。 最后，社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定，给你出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 法律建议：职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过。准备材料时一定要认真仔细，保证材料真实性和完整性。遇到单位不配合申请工伤的情况，要勇敢维护自己的权益，可以通过合法途径解决。浙江法务
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自己跑外卖摔跤到底算不算工伤[律师回复] 自己跑外卖时摔跤，算不算工伤要分情况来看。 要是外卖员和平台有劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所，因为工作受伤，或者在工作前后，做和工作相关的准备、收尾工作受伤，都算工伤。像送外卖取餐、送餐时摔跤受伤，通常就能认定为工伤。 但要是外卖员以灵活就业形式接单，和平台是合作关系，就不能按工伤程序处理。不过，要是满足民事侵权的条件，可以根据《民法典》等规定，向相关责任方要求人身损害赔偿。比如因为道路坑洼等管理问题摔跤，可找道路管理方索赔。 所以，判断跑外卖摔跤算不算工伤，重点是确定和平台的关系，以及是否符合工伤认定条件。要是觉得符合条件，就可以向当地社保行政部门申请工伤认定。金华法务
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