工伤赔偿 法律问答
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定海区-余平...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
定海区-四川...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工在周末受伤是否可算作工伤[律师回复] 1、员工周末受伤能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工受的伤要认定为工伤，一般得是在工作的时间和场所内，因为工作上的事儿。 2、要是员工周末为了工作需要加班，在干活的时候受了伤，这种情况通常能认定为工伤。打个比方，员工周末去单位加班完成任务，不小心出意外受了伤，这就符合“在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤”这一条。 3、要是员工周末参加单位组织的团建等活动时受了伤，也是有可能被认定为工伤的。这类活动一般可以看作是工作的扩展，既能增强团队凝聚力，又能提高工作效率，和工作是相关的。 4、但要是员工在周末自己安排活动，和工作没啥关系，这时候受了伤就不能算工伤。像员工周末出去旅游、聚会，不小心受伤了，就不满足工伤认定的条件。 5、判断员工周末受伤算不算工伤，重点看受伤时间是不是属于工作时间（像加班这种特殊情况也算），受伤地点和工作有没有关系，受伤是不是工作导致的。要是有争议，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。浙江法务
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上班或下班骑车碰狗摔伤能算工伤吗[律师回复] 上班或下班骑车碰狗摔伤能否认定工伤，需看是否符合工伤认定条件。 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 先看是否属于“上下班途中”，这得是在合理时间、合理路线的上下班过程中。要是骑车时间和路线符合日常上下班规律，就可认定在此范畴。 再看是否是“非本人主要责任的交通事故”。骑车碰狗能否认定为交通事故存在争议，交通事故一般指车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失的事件。狗不属于道路参与者，所以碰狗摔伤通常不属于交通事故典型情形。不过，若能证明因流浪狗等外界不可控因素难以避让而摔伤，且交警部门责任认定自己非主要责任，认定为交通事故，就有可能认定为工伤；若交警未认定为交通事故，通常难以认定工伤。 要是在工作时间内因工作原因骑车碰狗摔伤，可认定为工伤。 建议遇到此类情况，及时报警并保留相关证据，向交警部门说明情况获取责任认定，再根据认定结果申请工伤认定。金华法务
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上班途中发生事故是否属于工伤[律师回复] 上班途中发生事故是否算工伤，得分情况看。按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，因非本人主要责任，受到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能认定为工伤。 这里有几个关键要素。“上下班途中”指合理的时间和路线。合理路线不固定，除了住处和工作地的常规往返路线，在合理时间去合理场所办合理事务的路线也算。 事故得是“非本人主要责任”，责任认定要以有权机关的法律文书或法院生效裁决为依据。要是本人负主要或全部责任，就不能认定为工伤。比如自己闯红灯出交通事故且担主要责任，就不算工伤。 要是上班途中因其他原因出事故，像意外摔倒、个人身体原因晕倒等，通常不能认定为工伤。不过要是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，要根据具体情况判断能否认定为工伤。 如果遇到上班途中事故想认定工伤，要保留好相关证据，及时向单位报告，按规定申请工伤认定。要是和单位有争议，可咨询专业人士或向相关部门反映解决。丽水法务
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上班途中发生车祸，可不可以算工伤[律师回复] 上班途中发生车祸，是否认定为工伤要分情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 想要认定上班途中车祸为工伤，关键有两个条件。一是必须是交通事故，包括公路、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。二是本人在事故中不承担主要责任，责任认定要依据交通管理部门出具的事故责任认定书。要是本人负主要甚至全部责任，一般不能认定为工伤。 举个例子，上班路上被其他车辆撞了，经交通部门认定对方负主要责任，就符合工伤认定条件；但要是自己闯红灯、严重违反交通规则导致事故，且被认定为主要责任，就很难认定为工伤。 若符合工伤条件，用人单位要在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织也能依法申请。金华法务
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没交工伤保险就做不了工伤认定吗[律师回复] 在工作中，很多人会有这样的担忧，如果单位没给自己交工伤保险，万一受了工伤该怎么办，还能不能做工伤认定呢？答案是肯定的，没交工伤保险也能做工伤认定。 按照法律规定，职工要是发生了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里可没说必须交了工伤保险才能做工伤认定。 也就是说，就算单位没给职工交工伤保险，职工受了工伤后，照样能按规定的流程去申请工伤认定。要是单位没按规定提出申请，职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，可以直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 要是最后认定为工伤，而单位又没交工伤保险，那么职工该享受的工伤保险待遇就得全部由单位来承担。这样规定是为了保障职工的合法权益，让职工在工伤时能得到救治和补偿，也能督促单位依法给职工交工伤保险。 所以，职工不用因为单位没交工伤保险就不敢去申请工伤认定，要勇敢维护自己的权益。如果遇到单位不配合的情况，可以寻求劳动监察部门或者法律专业人士的帮助。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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