劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同员工能得到多少补偿[律师回复] （一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，员工可按工作年限获得相应补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除合同，员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。丽水法务
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解除离职合同可使用哪些理由[律师回复] （一）劳动者方面：当遇到用人单位有过错的情况，如未按约定提供劳动保护或条件等，应收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，然后即时解除合同并要求经济补偿。若选择提前通知解除，要注意按照规定提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，保留好通知的证据。 （二）用人单位方面：若因劳动者试用期间不符合录用条件等可即时解除且无需补偿的情形解除合同，要确保有明确的录用条件和相关证据证明劳动者存在相应问题。进行经济性裁员时，要按照法定程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。绍兴法务
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劳动合同纠纷原告请律师怎么收费[律师回复] （一）原告在遇到劳动合同纠纷需请律师时，若案件情况简单，可优先考虑按件收费方式，这样能提前明确费用支出。 （二）若案件涉及金额较大，可对比按标的额比例收费和风险代理收费。按标的额比例收费费用相对固定；风险代理收费前期费用少，但后期若胜诉或执行回款，需按比例支付较高费用。 （三）由于收费受地区经济水平、律师经验和知名度等因素影响，原告应多咨询几家律所，综合比较收费标准和律师服务能力后再做选择。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十条规定，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。浙江法务
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