劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满通知不续签有没有效[律师回复] 1. 劳动合同到期后，通知不续签基本是有效的。按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，合同到期了，双方的劳动合同关系也就自动结束，不管是单位还是员工，都可以自己决定要不要续签。 2. 如果有一方不想续签，通过书面通知等合适的办法告知另一方，这个通知就具有法律效力。对单位来说，在合同到期前，得提前一段时间告诉员工不续签，不然可能要多担责任。要是单位维持或者提高原来合同的条件和员工续签，员工不愿意，那单位不用给经济补偿；可要是单位降低了条件，导致员工不续签，或者单位自己主动不续签，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 3. 对员工来讲，要是不想续签，也得提前跟单位说，免得给单位带来不必要的损失。所以，合同到期通知不续签通常是有效的，但得按照法律规定的程序来，这样才能保障双方的合法权益。浙江法务
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劳动合同到期忘续签该如何补救[律师回复] 1. 要是劳动合同到期忘了续签，有这些补救办法。要是双方都想继续维持劳动关系，那得赶紧坐下来协商，把劳动合同续签上。续签之后，合同的期限就从原来合同到期的第二天开始算。从原合同到期第二天起到补签书面劳动合同的前一天，企业得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给 12 个月。 2. 如果是劳动者不想续签，企业得分情况处理。要是企业保持原来的劳动合同条件，甚至提高待遇，劳动者还是不乐意，企业可以书面通知劳动者终止劳动关系，不用给经济补偿。要是企业降低了条件，导致劳动者不续签，企业就得给经济补偿，补偿按照劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。 3. 要是企业不想续签，得在劳动合同到期之前书面通知劳动者终止劳动关系，并且按照工作时间给经济补偿。 4. 在补救的时候，双方都得把沟通记录、工资支付凭证、工作记录这些东西保存好，这样才能维护自己的合法权益。万一因为续签的事儿起了纠纷，双方商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，企业也得积极应对，通过合法的途径解决问题。丽水法务
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单位在劳务合同到期不续签有没有赔偿[律师回复] 单位在合同到期不续签有没有赔偿，得先搞清楚签的是劳务合同还是劳动合同。 要是劳务合同，它由《民法典》合同编来管，有没有赔偿要看合同里是怎么说的。要是合同中明确写了到期不续签有赔偿，那就按照约定来；要是合同没提这事儿，一般单位就不用给赔偿。 要是劳动合同，情况就不一样了。根据《劳动合同法》，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，劳动合同到期了，单位不续签固定期限劳动合同的，就得给劳动者经济补偿。经济补偿给多少，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 所以，想知道单位合同到期不续签有没有赔偿，首先要确定合同的性质，然后再按照合同约定或者法律规定来判断。绍兴法务
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合同期满不续签是不是解除了劳动合同[律师回复] 合同到期不续签，这可不等于解除劳动合同，实际上是劳动合同终止。简单来说，劳动合同终止就是劳动合同的法律效力没了，劳动者和用人单位之间原来的权利和义务也就不存在了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就是法定的合同终止情形。要是合同到期了，双方没续签，那原合同到期就自动终止。 但有些情况比较特殊，就算合同期满也不能马上终止。像从事有职业病风险工作的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或观察期；在单位得了职业病、因工负伤，导致部分或全部丧失劳动能力的；还有孕期、产期、哺乳期的女职工。碰到这些情况，合同得延续到相应情况结束。 如果用人单位在合同期满后不续签，大多数时候要给劳动者经济补偿。不过，如果是单位想提高条件续签，劳动者却不同意，这种情况下用人单位就不用支付补偿。大家在遇到合同期满问题时，要留意这些规定，保护好自己的权益。要是有不清楚的，也可以咨询专业人士。绍兴法务
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当用人单位涉嫌劳动合同欺诈怎么搞[律师回复] 劳动者遇到用人单位涉嫌劳动合同欺诈，可通过这些途径维权。 要是能证明签劳动合同时，用人单位故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，导致自己违背真实意愿签合同，根据民法典，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。所以，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求撤销该合同。 若因用人单位欺诈行为遭受损失，按照劳动合同法，劳动者有权要求其承担赔偿责任。赔偿范围包含直接经济损失和可能的可得利益损失。 若用人单位欺诈行为违反劳动法律法规强制性规定，劳动行政部门有权处罚。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。 处理这类问题，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、电子邮件等，以此证明用人单位欺诈行为及自身遭受的损失。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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