劳动纠纷 法律问答
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合同期满单位要求换岗怎么处理[律师回复] 劳动合同到期时，只要你没同意，单位单方面要求换岗的操作本身就不合法，你完全可以直接拒绝。 岗位是劳动合同里必须明确的核心内容，哪怕原有合同期限已满，后续续订新合同也得双方自愿商量着来，任何一方都不能把自己的要求强加到对方身上。你可以直接和单位表明想法，明确提出希望按照之前合同约定的岗位条件续签，不用接受新的岗位安排。 要是单位以你不同意换岗为理由，直接拒绝和你续签甚至要解除劳动关系，这种情况属于单位单方面非因劳动者原因终止固定期限劳动合同。你完全可以按照对应法律条文索要经济补偿，计算标准是每在这家单位干满一年就能领一个月的工资作为补偿，工作时间不满半年的部分可以领半个月的工资。 全程记得留存好原始劳动合同、岗位约定相关材料、单位发来的换岗通知等所有书面或聊天记录证据。协商没有结果的话，可以直接向当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。如果单位本来愿意维持甚至提高原有合同约定的条件和你续签，是你自己主动不愿意签，那就没办法主张对应的经济补偿。金华法务
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合同工旷工多久能解除劳动合同[律师回复] 现行劳动法律里，没有直接划定旷工满多少天单位就能解雇员工的统一标准，具体判定的核心依据是用人单位走完全部法定程序、具备法律效力的内部规章制度。 这份能用来约束员工的制度，从起草到落地每一步都不能缺合规流程。一开始得经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出各自的方案和修改意见之后，还要和工会或者选出的职工代表坐下来平等协商敲定最终版本，之后必须明确公示给所有员工，或者单独告知到每一个相关劳动者，不能偷偷藏在员工手册的角落里没被人看到。如果你的旷工行为刚好触发了这份合法生效制度里明确标注的可以直接解除劳动合同的条款，单位照着制度内容，结合劳动合同法里针对严重违纪情形的相关规定走解雇流程，是完全符合法律要求的，不会被判定为违法解雇。 要是单位的制度里根本没提旷工多久能解雇，或者这份制度从制定、协商到公示的任意一步没走合法流程，哪怕员工确实有旷工行为，单位单方面以此为理由直接解除劳动合同，后续大概率会被劳动仲裁或法院认定为违法解除。 遇到这类被单位以旷工为由解雇的情况，劳动者第一时间可以先要求对方出示解除合同所依据的具体规章制度内容，要是双方对解雇的合法性谈不拢，直接向属地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，就能通过官方法律途径维护自己的合法劳动权益。金华法务
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被单位开除赔偿流程是怎样的[律师回复] 遭遇单位无正当理由直接开除的情况，你完全可以依法索要对应赔偿，不用被动接受不合理安排。 第一步先把所有能用上的材料整理齐全，包括书面劳动合同、近一年的工资发放明细、日常考勤记录、单位出具的正式开除文件，还有能体现沟通过程的聊天记录或音视频素材，这些东西可以直接佐证你和单位存在实际劳动关系，以及对方主动做出开除的事实。 你可以先直接对接单位人事部门，要求对方出具盖有公章的解除劳动合同证明，同时提出违法解除的赔偿主张。这类赔偿的法定标准是普通经济补偿的两倍，经济补偿参照你在本单位的工作时长计算，每工作满一年就对应一个月的平均工资，工作不满半年按半个月工资算，满半年不满一年直接按一个月工资计算。 如果协商没有结果，你可以直接向当地劳动监察部门提交投诉，由行政部门督促单位履行法定赔偿义务。 要是监察阶段也没能达成一致，你要记得在被开除当天算起的一年内，向单位注册地或者你实际工作地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不认可的，还能在拿到裁决书的十五天内去法院提起诉讼。 你要提前确认单位给出的开除理由，要是你确实存在严重违反合法生效的单位规章制度这类法定情形，单位合规做出开除决定的，不需要向你支付任何赔偿。遇到细节拿不准的，可以结合自身实际情况咨询专业人士。金华法务
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签无固定期限劳动合同离职赔偿金额是多少[律师回复] 1、签了无固定期限劳动合同后离职，赔偿得看具体情况。要是劳动者自己主动离职，而且单位没犯错，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 2、要是单位有问题，像没按约定提供劳动保护，没按时足额发工资，没给劳动者交社保这些，劳动者可以解除合同，单位就得给经济补偿了。补偿是按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，要是劳动者在单位干了5年，前十二个月平均工资是5000元，那正常经济补偿就是5乘以5000，等于25000元；要是单位违法解除，赔偿金就是25000乘以2，等于50000元。随着法律不断完善和劳动市场的发展，未来对于无固定期限劳动合同的解除和赔偿规定，可能会更加细化和合理，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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