劳动纠纷 法律问答
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合同到期单位未通知续签不辞退怎么办[律师回复] 合同到期后，单位既不通知续签又不辞退员工，员工该如何维权呢？以下是具体办法。 首先可以尝试和单位沟通协商。主动找单位的人事，问问不续签合同的原因以及后续打算。要是单位愿意续签，就可以协商续签细节并重新签合同；若单位不想续签，员工有权要求单位按规定支付经济补偿。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的给半个月工资。 要是沟通后单位还是既不续签也不辞退，员工可以继续在单位上班。从原合同到期第二天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，单位得每月给员工双倍工资。 如果和单位协商不成，员工可以收集证据去申请劳动仲裁。像原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都能作为证据。仲裁请求可以有让单位续签合同、支付未签合同期间的双倍工资以及经济补偿等。丽水法务
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竞业协议的补偿和时间状况如何[律师回复] 竞业协议是用人单位和劳动者之间的一种约定。简单来说，就是劳动者离职后的一段时间内，不能到和原单位有竞争关系的单位上班，也不能干和原单位有竞争的业务。 在补偿问题上，法律有明确规定。要是双方在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说离职后给劳动者经济补偿，而劳动者又遵守了竞业限制规定，那么劳动者有权要求单位按照其离职前十二个月平均工资的30%，每月支付经济补偿。要是这个30%的数额比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来支付。 关于时间，竞业限制的期限是由单位和劳动者商量确定的，但最长不能超过两年。超过两年的那部分约定是没有法律效力的。在这两年内，劳动者得遵守竞业限制的约定，单位也要按照约定给劳动者补偿。 如果用人单位没有按约定支付经济补偿，达到一定时间，劳动者就可以不再遵守竞业限制约定。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按照事先的约定给用人单位支付违约金。 给大家的法律建议是，劳动者在签订竞业协议前，一定要仔细看清协议里关于补偿和期限的条款。要是单位不按约定支付补偿，要及时通过合法途径维护自己的权益。用人单位也要严格按照协议支付补偿，不然可能会面临劳动者解除协议的情况。绍兴法务
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公司不续签劳动合同，员工该怎么处理[律师回复] 公司不续签劳动合同，员工该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 先明确自己能否拿到补偿。要是劳动合同到期，公司提出不续签，正常情况下公司得给员工经济补偿。不过，如果是公司维持或提高合同条件续签，员工自己不同意，就没有补偿了。补偿标准是，员工在公司工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 接着，主动和公司沟通。员工可以找公司人力资源部门或者相关负责人，问问不续签的原因，要求公司按法律规定给经济补偿，还要办理离职手续，像开离职证明、转移社保关系等。 要是和公司沟通没结果，员工也别急。可以收集证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后有两个途径维权，一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。浙江法务
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马上要签无固定期合同被辞退怎么解决[律师回复] 当你即将签订无固定期限劳动合同却被辞退时，得根据辞退原因来选择对应的解决办法。 要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就好比单位违反了跟咱的约定。劳动者有两个选择，一是要求单位接着履行劳动合同，就像咱们说好要一起完成一件事，不能半道把咱扔下；二是如果劳动者不想继续干或者合同确实没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 但要是单位有合法理由辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位就不用给经济补偿了。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量解决，心平气和地把事儿说清楚。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来督促单位改正错误。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或者继续履行合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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