劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不续签劳动合同，员工该怎么处理[律师回复] 公司不续签劳动合同，员工该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 先明确自己能否拿到补偿。要是劳动合同到期，公司提出不续签，正常情况下公司得给员工经济补偿。不过，如果是公司维持或提高合同条件续签，员工自己不同意，就没有补偿了。补偿标准是，员工在公司工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 接着，主动和公司沟通。员工可以找公司人力资源部门或者相关负责人，问问不续签的原因，要求公司按法律规定给经济补偿，还要办理离职手续，像开离职证明、转移社保关系等。 要是和公司沟通没结果，员工也别急。可以收集证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后有两个途径维权，一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。浙江法务
5解答 3.3w浏览 -
马上要签无固定期合同被辞退怎么解决[律师回复] 当你即将签订无固定期限劳动合同却被辞退时，得根据辞退原因来选择对应的解决办法。 要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就好比单位违反了跟咱的约定。劳动者有两个选择，一是要求单位接着履行劳动合同，就像咱们说好要一起完成一件事，不能半道把咱扔下；二是如果劳动者不想继续干或者合同确实没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 但要是单位有合法理由辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位就不用给经济补偿了。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量解决，心平气和地把事儿说清楚。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来督促单位改正错误。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或者继续履行合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。金华法务
5解答 3.7w浏览 -
填错劳动合同日期还会有法律效力吗[律师回复] 填错劳动合同日期一般不影响合同法律效力。依据《中华人民共和国民法典》，合同生效要行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。劳动合同作为合同的一种，日期并非生效必备条件。 在实践里，要是只是日期填错，没影响合同其他主要条款履行，也不影响双方权利义务的确定，那合同仍然有效。例如双方按合同约定履行了工作内容、支付了工资，即便日期有误，合同效力不受影响。 要是因日期填错产生争议，双方可以协商更正日期，达成补充协议明确正确日期，补充协议和原合同有同等法律效力。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。这种情况下可结合入职证明、工资发放记录等其他证据，确定实际的合同履行起始时间，以此解决日期填错引发的问题。绍兴法务
5解答 3.4w浏览 -
用人单位降薪，能否申请解除劳动合同[律师回复] 如果用人单位给劳动者降薪，劳动者一般能申请解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才可以变更劳动合同内容，而且变更要采用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就擅自降薪，这便违反了劳动合同约定。 这种时候，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以单位未按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等理由，解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者也要注意，得保留好工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，以此证明单位有降薪行为。另外，要按法定程序，用书面形式通知单位解除劳动合同，这样才能更好地维护自身权益。如果遇到复杂情况，可以进一步咨询专业人士。金华法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****9276
137****7573
138****1958
