毕业生两方协议签订后要不要赔钱

（一）毕业生在签订两方协议前，应仔细审查协议中的违约金条款，确保违约金数额合理。若认为过高，可与单位协商调整。
（二）若毕业生遇到受欺诈、胁迫签订协议的情况，要及时收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（三）当单位未履行协议约定义务时，毕业生要保留好单位违约的证据，如未提供约定的工作条件、薪资未按时发放等，以便主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这表明协议双方都需按约定履行义务，一方违约就应承担相应责任，为毕业生和单位的行为提供了规范。

1.毕业生签两方协议后是否赔钱要视情况而定。协议有违约金条款，毕业生违约选其他单位，通常需按约定付违约金，但违约金要合理，过高不受法律保护。
2.若能证明协议是受欺诈、胁迫签订，毕业生可请求撤销协议，不用担责。
3.单位未履行协议义务，毕业生无需担责，还能要求单位赔偿损失。总之，赔不赔钱取决于协议约定和违约状况。

结论：
毕业生两方协议签订后是否赔钱要看协议约定、违约情况以及协议是否存在可撤销情形等。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护。若两方协议中有明确的违约金条款，毕业生违反约定，通常要按约定支付违约金，但违约金数额需合理，过高的违约金不受法律支持。若毕业生能证明协议是在受欺诈、胁迫等可撤销情形下签订的，可请求法院或仲裁机构撤销协议，不用承担违约责任。若单位未履行协议约定义务，毕业生不仅无需担责，还可要求单位赔偿损失。在面对两方协议相关问题时，由于法律情况较为复杂，为避免自身权益受损，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

毕业生两方协议签订后是否赔钱取决于协议约定和违约情况。若协议含违约金条款，毕业生违约通常需按约定支付，但违约金应合理，过高不受法律支持。

若毕业生能证明协议是受欺诈、胁迫签订，可请求法院或仲裁机构撤销协议，无需担责。若单位未履行约定义务，毕业生不仅无需担责，还可要求单位赔偿损失。

建议毕业生签订协议前仔细审查条款，确保违约金合理。遇到受欺诈、胁迫情况，及时收集证据请求撤销协议。单位违约时，毕业生应保留证据，维护自身权益。