劳动纠纷 法律问答
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黄岩区-王怡...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未休年休假仲裁时效怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）未休年休假工资报酬仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。这是对劳动者维权时间的限制，督促其及时行使权利。 例如劳动者在知晓单位未依法支付未休年休假工资报酬后，需在一年内提起仲裁。 （2）年休假安排有规定，通常在年度内集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情况下，单位因生产工作特点可跨1个年度安排。 如某企业因业务旺季等原因，可经批准跨年度安排员工年休假。 （3）若单位未按规定安排年休假或安排天数少于应休天数，要在本年度内按日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资。 即劳动者应休未休年休假，单位需额外支付200%工资作为补偿。 提醒： 注意未休年休假工资报酬仲裁时效为一年，及时关注自身年休假权益。若权益受损，尽快通过合法途径维权 。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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