劳动纠纷 法律问答
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合同到期单位未通知续签不辞退怎么办[律师回复] 合同到期后，单位既不通知续签又不辞退员工，员工该如何维权呢？以下是具体办法。 首先可以尝试和单位沟通协商。主动找单位的人事，问问不续签合同的原因以及后续打算。要是单位愿意续签，就可以协商续签细节并重新签合同；若单位不想续签，员工有权要求单位按规定支付经济补偿。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的给半个月工资。 要是沟通后单位还是既不续签也不辞退，员工可以继续在单位上班。从原合同到期第二天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，单位得每月给员工双倍工资。 如果和单位协商不成，员工可以收集证据去申请劳动仲裁。像原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都能作为证据。仲裁请求可以有让单位续签合同、支付未签合同期间的双倍工资以及经济补偿等。丽水法务
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竞业协议的补偿和时间状况如何[律师回复] 竞业协议是用人单位和劳动者之间的一种约定。简单来说，就是劳动者离职后的一段时间内，不能到和原单位有竞争关系的单位上班，也不能干和原单位有竞争的业务。 在补偿问题上，法律有明确规定。要是双方在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说离职后给劳动者经济补偿，而劳动者又遵守了竞业限制规定，那么劳动者有权要求单位按照其离职前十二个月平均工资的30%，每月支付经济补偿。要是这个30%的数额比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来支付。 关于时间，竞业限制的期限是由单位和劳动者商量确定的，但最长不能超过两年。超过两年的那部分约定是没有法律效力的。在这两年内，劳动者得遵守竞业限制的约定，单位也要按照约定给劳动者补偿。 如果用人单位没有按约定支付经济补偿，达到一定时间，劳动者就可以不再遵守竞业限制约定。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按照事先的约定给用人单位支付违约金。 给大家的法律建议是，劳动者在签订竞业协议前，一定要仔细看清协议里关于补偿和期限的条款。要是单位不按约定支付补偿，要及时通过合法途径维护自己的权益。用人单位也要严格按照协议支付补偿，不然可能会面临劳动者解除协议的情况。绍兴法务
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公司不续签劳动合同，员工该怎么处理[律师回复] 公司不续签劳动合同，员工该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 先明确自己能否拿到补偿。要是劳动合同到期，公司提出不续签，正常情况下公司得给员工经济补偿。不过，如果是公司维持或提高合同条件续签，员工自己不同意，就没有补偿了。补偿标准是，员工在公司工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 接着，主动和公司沟通。员工可以找公司人力资源部门或者相关负责人，问问不续签的原因，要求公司按法律规定给经济补偿，还要办理离职手续，像开离职证明、转移社保关系等。 要是和公司沟通没结果，员工也别急。可以收集证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后有两个途径维权，一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。浙江法务
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填错劳动合同日期还会有法律效力吗[律师回复] 填错劳动合同日期一般不影响合同法律效力。依据《中华人民共和国民法典》，合同生效要行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。劳动合同作为合同的一种，日期并非生效必备条件。 在实践里，要是只是日期填错，没影响合同其他主要条款履行，也不影响双方权利义务的确定，那合同仍然有效。例如双方按合同约定履行了工作内容、支付了工资，即便日期有误，合同效力不受影响。 要是因日期填错产生争议，双方可以协商更正日期，达成补充协议明确正确日期，补充协议和原合同有同等法律效力。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。这种情况下可结合入职证明、工资发放记录等其他证据，确定实际的合同履行起始时间，以此解决日期填错引发的问题。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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