工伤赔偿 法律问答
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九级工伤员工，单位应赔偿哪些费用[律师回复] 员工受了九级工伤，单位得承担不少赔偿责任呢。首先是停工留薪期的工资福利。要是员工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，而且单位要每月支付。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的。 要是单位没有给员工交工伤保险，那工伤保险基金该支付的所有费用就都得单位出了。这其中有治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区之外就医的交通和食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等等。 另外，要是劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出要解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，这是由省级政府来规定的。 还有停工留薪期需要护理的费用，这也是单位的责任。要是单位没派人去护理，那就得给护理费。 所以，员工遇到九级工伤，单位要承担好些赔偿费用。不过具体的赔偿标准和金额，得结合实际情况和当地规定来确定。绍兴法务
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上班途中遇车祸死亡，该如何获得赔偿[律师回复] 上班途中遇车祸死亡有两种赔偿途径。 先说交通事故赔偿。要马上报警并保护好事故现场，让交警部门出交通事故责任认定书。要是死者在事故里不担主要或全部责任，就能找肇事方及他们的保险公司索赔。依据《民法典》侵权责任编，赔偿项目有医疗费（如果有抢救情况）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。能和对方及保险公司协商赔偿，协商不成，就去法院起诉。 再说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害算工伤。用人单位要在事故发生30天内给职工申请工伤认定；要是单位没申请，职工近亲属1年内可申请。认定为工伤后，能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没给职工交工伤保险，就由单位担责赔偿。和单位有赔偿争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 要注意，部分赔偿项目不能重复拿，像医疗费这类费用。浙江法务
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59岁遭遇工伤可获得多少赔偿[律师回复] 59岁工作时受了工伤，能拿到多少赔偿得看具体情况。 在工伤赔偿这件事上，第一步也是最关键的，就是进行工伤认定。这就好比进门得先有钥匙，只有认定了工伤，后续的赔偿才有门儿。认定完工伤，接着要做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，定个伤残等级。因为不同的伤残等级，赔偿标准差得可不少。 赔偿项目有好几类。先说医疗费用，只要是符合工伤保险那些诊疗、药品、住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金里出。在治疗养伤这段停工留薪期，单位得按原来的工资福利待遇，每个月按时给发钱。 要是鉴定出有伤残等级，一次性伤残补助金是很重要的一笔赔偿。像十级伤残能拿到7个月本人工资，九级就是9个月本人工资。 要是和单位解除劳动关系了，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这俩的标准，每个省规定得都不一样。 对于59岁快退休的人来说，一次性伤残就业补助金这些赔偿，可能会根据距离退休还有几年进行调整。 给大家提个实用建议，遇到工伤别慌。一定要尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后多了解当地关于工伤赔偿的法律法规，这样才能清楚自己该拿多少赔偿，保障自己的合法权益。丽水法务
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二次手术取钢板工伤停工留薪期是多久[律师回复] 1、职工要是在工作的时候受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在这段时间里，原来的工资、福利、保险这些待遇都不会变，这段时间就叫停工留薪期。二次手术取钢板的工伤停工留薪期到底有多长，得看具体情况。 2、通常来讲，要确定停工留薪期，得把医疗机构给开的诊断证明和休假证明结合起来看。因为不同部位骨折，二次手术取钢板后恢复时间不一样，停工留薪期也就有差别。像四肢骨折，恢复起来相对快一点；要是伤到了关节等复杂部位，恢复时间可能就长了。 3、要是工伤职工和用人单位在停工留薪期的时长上有了矛盾，可以找劳动能力鉴定委员会来确定。劳动能力鉴定委员会会按照相关标准，结合实际情况，专业判断停工留薪期合不合理、到底该有多长。 4、职工得尽快把正规医疗机构的诊断证明和休假建议给单位，单位也得按照规定保障职工在停工留薪期的合法权益。随着法律意识提升和工伤保障制度完善，未来在停工留薪期认定等工伤处理环节会更加科学合理，保障职工和用人单位双方的权益。丽水法务
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劳务关系出现工伤可得到哪些赔偿[律师回复] 在劳务关系里，是没有“工伤”这个说法的，要是出了事，得按照一般人身损害赔偿来处理。下面给大家说说可能拿到的赔偿项目。 首先是医疗费，这得根据医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定。赔偿的一方要给受害方出治疗花的那些合理费用。 接着是误工费。要是受害方有固定收入，就按实际少拿的收入算；没有固定收入的，就按他最近三年的平均收入来算。要是没办法证明近三年平均收入情况，就参考当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 护理费得看护理人员的收入、护理人数还有护理时间。护理人员有收入的，就按照误工费的算法来。 还有交通费，是按照受害人和必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱算。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来定。 残疾赔偿金要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受理案件的法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入的标准来算。 要是受害人去世了，赔偿的一方还得赔丧葬费、死亡补偿费，还有受害人亲属办丧事花的交通费、住宿费，以及误工造成的损失等合理费用。大家要多注意这些赔偿细节，维护好自己的权益。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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