工伤赔偿 法律问答
1254
万
解答量
1453
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职业病认定后赔偿费用由谁来付[律师回复] 职业病认定后，赔偿费用支付主体要依具体情况定。 要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、经鉴定的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、工亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。不过，用人单位也有部分费用要承担，比如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。 若用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，那用人单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还这笔费用。若用人单位不还，社会保险经办机构会依法追偿。 所以，职工被认定职业病后，得确认单位是否缴纳工伤保险，若没缴纳要及时与单位沟通索赔。若索赔遇问题，可找社保经办机构或通过法律途径解决。金华法务
5解答 3.3w浏览 -
单位里工伤九级人员有什么待遇[律师回复] 工伤九级的人员能享受《工伤保险条例》里规定的不少待遇。 首先，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，还会有另外两笔钱。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过这两笔钱的具体标准，得看所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。 在工伤治疗期间，职工能享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月发放。通常停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再享受原来的停工留薪待遇，而是按规定享受伤残待遇。 还有，如果职工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内生活不能自理、需要人护理的，护理责任由所在单位承担。浙江法务
5解答 4.8w浏览 -
工伤护工费一般赔偿方式是怎样的[律师回复] 工伤护工费赔偿的情况分不同阶段。停工留薪期需要护理的，单位得负责。单位可以自己派人来护理，也能掏钱请人护理。护理费给多少，一般参考当地护工做同等级护理的报酬，或者按单位职工月平均工资的一定比例来给。 等评了伤残等级后还需要生活护理的，就能从工伤保险基金按月领生活护理费。护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付。要是生活完全不能自理，每个月能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，是40%；生活部分不能自理，就是30%。 如果要找相关方要工伤护工费赔偿，得准备好证据。像是医院开的需要护理的证明，上面会写明护理时间、人数等；支付护工费的凭证，像发票、收据；还有护工的身份证明和劳务合同。另外，要是单位没给员工依法交工伤保险，那护工费这类工伤赔偿得单位自己掏腰包。大家要多留意这些规定，保障好自己的权益，遇到复杂问题也可咨询专业人士。浙江法务
5解答 4.6w浏览
-
受雇人在雇佣中死亡雇主怎样赔偿[律师回复] 在雇佣关系里，受雇人在干活时不幸死亡，雇主的赔偿问题得看不同情况来处理。按照《民法典》的说法，要是个人之间有劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了损害，双方得按各自的过错来担责。 要是雇主有错，像给的劳动工具不安全、指挥干活的方法不对等，那雇主就得按过错比例赔钱。赔偿的项目一般有看病的医疗费、照顾病人的护理费、出行的交通费、补充营养的费用、住院时的伙食补助费等治疗和康复花的合理费用，还有因为不能工作少挣的钱。要是受雇人去世了，还得赔丧葬费和死亡赔偿金。 要是受雇人自己也有过错，比如不遵守安全操作规定、不注意自身安全等，那就得根据他的过错程度，少让雇主赔点钱。 要是受雇人是被第三人害死的，受雇人的家人既可以找第三人要求赔偿，也能让雇主给点补偿。雇主给了补偿之后，能找第三人再把钱要回来。 遇到这种事，双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，受雇人的家人可以收集证据，像能证明雇佣关系的材料、事故经过等，然后走民事诉讼的程序，让雇主承担该赔的责任。这样做能更好地保障自己的合法权益。金华法务
5解答 4.3w浏览
-
工伤获赔后，单位是否还需再赔偿[律师回复] 工伤获赔后单位要不要再赔偿，得看具体情况。 要是单位给员工正常交了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助等。不过，有些情况单位还是要赔。比如员工养伤停工期间，工资福利不变，单位得按月发；被鉴定为五级、六级伤残的员工，按月拿的伤残津贴也由单位出；员工被鉴定成五级到十级伤残，要是劳动合同到期或者员工主动提出离职，单位要给一次性伤残就业补助金。 要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，那单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准掏钱。本来由工伤保险基金出的赔偿，也得单位承担。 总的来说，工伤获赔后单位可能还得再赔偿，关键看单位有没有交工伤保险，以及法律规定单位该赔哪些项目。金华法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****3220
150****9541
135****1280
