工伤赔偿 法律问答
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工伤获赔后，单位是否还需再赔偿[律师回复] 工伤获赔后单位要不要再赔偿，得看具体情况。 要是单位给员工正常交了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助等。不过，有些情况单位还是要赔。比如员工养伤停工期间，工资福利不变，单位得按月发；被鉴定为五级、六级伤残的员工，按月拿的伤残津贴也由单位出；员工被鉴定成五级到十级伤残，要是劳动合同到期或者员工主动提出离职，单位要给一次性伤残就业补助金。 要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，那单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准掏钱。本来由工伤保险基金出的赔偿，也得单位承担。 总的来说，工伤获赔后单位可能还得再赔偿，关键看单位有没有交工伤保险，以及法律规定单位该赔哪些项目。金华法务
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上班时受伤，医疗费用由哪个支付[律师回复] 上班时受伤，医疗费用支付责任依不同情形而定。 要是被认定为工伤，且单位依法缴纳了工伤保险费，依据《社会保险法》，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和工伤保险住院服务标准的治伤费用，由工伤保险基金支付。 如果单位没依法缴纳工伤保险费，员工受工伤后，按《工伤保险条例》，全部工伤保险待遇由该用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后再向用人单位追偿。 要是员工受伤是第三人造成的，第三人不支付费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。 要是员工在上班时受伤却不能认定为工伤，比如是员工自身故意行为导致，通常医疗费用由员工自己承担。若有侵权人，则由侵权人承担赔偿责任。 建议员工上班受伤后，及时申请工伤认定，保留好相关就医凭证。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济损失。金华法务
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临时工受伤申请什么赔偿[律师回复] 临时工受伤后，根据不同情况能申请对应的赔偿。 要是临时工和用人单位建立了劳动关系，并且是在工作时间、工作地点，因为工作原因受了伤，符合工伤认定条件，就可以走工伤程序。一般来说，得由用人单位在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，临时工本人或者他的近亲属也能自己去申请。等工伤认定下来后，还要做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的等级，临时工就能享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位没给临时工交工伤保险费，那这些该给的工伤保险待遇就都得由用人单位来支付。 如果临时工和雇主是劳务关系，临时工在提供劳务时受了伤，双方就要按照各自的过错大小来承担责任。临时工可以根据过错比例，让雇主赔偿治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤不能工作减少的收入。要是造成残疾了，雇主还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 所以啊，临时工一定要注意收集能证明自己和对方存在劳动关系或者劳务关系的证据，还有自己受伤事实的证据，这样才能保障好自己的权益。浙江法务
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46岁工伤死亡赔偿多少[律师回复] 工伤死亡赔偿涉及多个方面，对工亡职工家属意义重大。它主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是给家属用于办理丧事的费用，数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。 供养亲属抚恤金是给由工亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属的。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再增加10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前的工资。这能保障亲属们的基本生活。 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。 要拿到这些赔偿，得先进行工伤认定。而且具体赔偿数额要根据实际情况计算。要是和用人单位在赔偿问题上谈不拢，家属可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。在处理工伤死亡赔偿时，家属要了解这些法律规定，维护好自己的合法权益。金华法务
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